Оригинальный способ привлечения новых сотрудников в Японии

Японская технологическая компания в Осаке предлагала алкоголь и «отпуск от похмелья» в рабочее время, чтобы привлечь сотрудников.

На большинстве рабочих мест существуют четкие правила, призванные поддерживать профессиональную атмосферу.

Однако небольшая технологическая компания в Осаке, Япония, ломает стереотипы, применяя необычный подход к подбору сотрудников. Фирма предлагает смесь алкогольных напитков и «похмельных листьев» в качестве части своей офисной культуры, надеясь привлечь новых сотрудников.

Новый подход к льготам для сотрудников

В то время как крупные компании часто привлекают таланты высокими зарплатами и щедрыми льготами, Trust Ring Co., Ltd. выбирает другой путь. Пытаясь конкурировать с бюджетами более солидных фирм, компания вместо этого решила подавать алкоголь в рабочее время, и что самое лучшее? Это совершенно бесплатно.

Генеральный директор компании, который выпивает вместе со своими сотрудниками, заходит так далеко, что лично предлагает напитки новичкам, способствуя более непринужденной и дружелюбной рабочей обстановке. Эта необычная привилегия направлена на создание уникальной корпоративной культуры, которая ставит удовольствие на первое место наряду с производительностью.

Отпуск от похмелья для поддержания хорошего настроения

Если сотрудник случайно почувствует воздействие алкоголя, ему предоставляется 2-3 часа отпуска, чтобы прийти в себя и прочистить голову. Этот «отпуск с похмелья» является частью попытки компании предложить альтернативу более высоким зарплатам, обеспечивая рабочую атмосферу, которую сотрудники могут счесть более привлекательной, чем денежные вознаграждения.

Генеральный директор Trust Ring объяснил, что, учитывая ограниченный бюджет, они сосредоточены на создании особого рабочего места, которое предлагает то, что ценят сотрудники, — веселую и непринужденную обстановку. С помощью такого подхода компания надеется удержать персонал, обеспечивая уникальный баланс между работой и удовольствием.

Конкурентное преимущество благодаря гибкости

Хотя начальная зарплата компании в размере 222 000 иен может быть не такой высокой, как в других технологических фирмах, сотрудники также получают компенсацию за 20 часов сверхурочной работы. Такое сочетание гибкой рабочей культуры и дополнительных льгот может быть именно тем, что некоторые сотрудники ищут в работе, предлагая освежающий взгляд на то, что значит наслаждаться днем в офисе.

Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу такого подбора кадров.

Ссылка на материал.