С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно изменяет порядок компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Согласно новым правилам, работодатели обязаны будут компенсировать своим сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Это означает, что работник получит разницу между повышенной оплатой, которую он мог бы получить за работу в выходной или праздничный день, и теми суммами, которые ему уже были начислены в одинарном размере за эти дни.

Важно отметить, что работник имеет право использовать предоставленный ему день отдыха в течение года с момента выполнения трудовых обязанностей в выходной или праздничный день. Это позволяет работникам более гибко планировать свое время и использовать отгулы в удобный для них период. Кроме того, существует возможность присоединения неиспользованного отгула к основному отпуску, что может значительно увеличить продолжительность отдыха.

Данный законопроект был разработан на основании Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года, номер 56-П. В этом постановлении суд указал на необходимость введения компенсации за неиспользованные отгулы, что подчеркивает важность соблюдения прав работников и их интересов в сфере труда. Это решение направлено на защиту прав трудящихся и улучшение условий их труда.

Следует отметить, что изменения, вступающие в силу с 2025 года, могут оказать значительное влияние на практику увольнения и расчета выплат работникам. Работодатели будут обязаны более внимательно подходить к учету отгулов и правильному расчету компенсаций, что потребует от них внедрения новых процедур и систем учета рабочего времени.

Таким образом, с введением новых норм Трудового кодекса, работники получают дополнительные гарантии и защиту своих прав, что, в свою очередь, положительно скажется на их мотивации и удовлетворенности работой. Важно, чтобы все стороны — как работодатели, так и работники — были осведомлены о новых правилах и могли эффективно использовать свои права и обязанности в рамках трудового законодательства.