Работодатель не производит индексацию заработной платы: это правомерно? Короткие пояснения юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В начале данной публикации я бы хотела, как обычно, напомнить, что каждый работник должен знать азы трудового законодательства, гарантии и особенности регулирования трудовых отношений той или иной категории работников. Очень многие граждане упускают мелкие правовые моменты, чем пользуется недобросовестный работодатель, пренебрегая трудовыми обязанностями, четко установленными трудовым законодательством. Поэтому свои права лучше знать, но при этом соблюдать баланс перед злоупотреблениями, хотя и такое со стороны работника тоже случается.

В данной статье мы поговорим об индексации заработной платы, данный вопрос особенно остро стоит в организациях частной формы собственности. А также ответим на основной вопрос: насколько правомерно не проводить индексацию заработной платы? А также об особенностях и порядке проведения индексации, исходя из сформировавшейся судебной практики.

Ответ и разъяснения юриста

Определимся сначала с термином. Под индексацией заработной платы понимается повышение ее размера исходя из розничных цен на товары и услуги.

На практике бывают случаи, когда в организациях частной формы собственности заработную плату не повышают несколько лет. Иногда повышают саму ставку при определенном росте по карьерной лестнице, но при этом повышается и количество обязанностей в целом, а также объем ответственности.

Но если говорить о применении трудового законодательства, чтобы работники не страдали от постоянного роста инфляции, работодатели, независимо от формы собственности, обязаны периодически индексировать заработную плату – таков на сегодня закон. При этом работник продолжает выполнять ту же трудовую функцию, и его обязанности не меняются.

Как известно, для бюджетников индексация четко прописана в законе. А что касается организаций частной формы собственности, то они сами должны решить, с какой периодичностью и на какой процент нужно будет увеличить заработную плату своим сотрудникам. Часто в организациях частной формы собственности порядок и особенности индексации прописываются в трудовом договоре либо локальном акте, например, в положении «Об оплате труда» либо принимается положение «Об индексации заработной платы». Если такой порядок закреплен в локальных актах организации частной формы собственности – это можно сказать, что половина дела по защите прав работников в этом направлении сделана.

НО! Часто различные локальные нормативные акты в организациях частной формы собственности принимаются лишь формально либо имеют размытые формулировки. Тут важно работнику уяснить детали данного положения и оценить соответствие их действующему трудовому законодательству.

На практике мне встречались организации частной формой собственности и ИП, которые вовсе не принимали никаких локальных правовых актов в этом направлении, а такой пункт в трудовом договоре попросту отсутствовал.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! С юридической точки зрения, даже если такой порядок не установлен, то это не спасет работодателя от не проведения индексации. При этом периодичность работодатель частной формы собственности может установить и соблюдать любую. Обычно это бывает раз в год, в некоторых случаях один раз в полгода.

Если оценить инфляцию, например, за 2023 год, то можно увидеть, что она составила примерно 9%. Именно на это соотношение и должна быть увеличена заработная плата.

Некоторые работодатели применяют процент инфляции на сам оклад работника, а есть случаи, когда применение производится на переменную часть заработной плат. В качестве примера можно привести, когда такая индексация производится в отношении процента от продаж или объема оказанных услуг (относительно сферы торговли, общественного питания).

ВАЖНО ПОМНИТЬ! При проведении индексации должно быть произведено увеличение реального размера заработной платы.

ВАЖНО! Если в организации имеется регулярное премирование работников, то это вовсе не будет заменять саму индексацию. Данные выплаты будут входить в систему оплаты труда, установленную в организации. Ведь премирование и существующие надбавки зависят от качества работы и ее объема. Поэтому рост цен на продукты и товары первой необходимости тут будет не при чем. Это важно понимать и уяснить как работнику, так и работодателю.

Правовое обоснование: ст. 134 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 от 8 апреля 2019 года

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(создано нейросетью)