Мне нужна зарплата минимум 100 000 и удаленка! Или как мы искали нового сотрудника

В прошлом году я забеременела, и встал вопрос о поиске нового сотрудника, который возьмет на себя мой рабочий функционал. Забеременела я в июне, руководству сообщила о своем положении в сентябре, и с октября начали активный поиск.

Что касается моей работы: график 5/2 в офисе, зарплата полностью официальная, занимаюсь документооборотом и решаю многие другие задачи для заключения договоров + помощь менеджерам и бухгалтерии. В данной компании работаю 3.5 года, зарплата три года была 70 000 на руки, и только в последние полгода мне повысили оклад, стала получать 83 000, плюс периодически бонусы, выходило в среднем за месяц около 87 000. Для Москвы немного, я считаю, но и не копейки.

По загруженности всё было в рамках нормы, бывали дни, когда задачи валятся и пытаешься всё успеть, а бывало, что можно было почти весь день заниматься своими делами. Короче/ я не жаловалась. Единственный минус – это то, что я живу в отдаленном районе Москвы без метро, работаю в центре, и только в одну сторону мне приходилось добираться 1 ч 20 мин. То есть около трех часов в день тратилось на дорогу, это, конечно, выматывает и жизни не чувствуешь. Но вернемся к основной теме статьи.

Вначале мы отобрали 10 подходящих кандидатов и стали их обзванивать. Со своей стороны вначале предлагали 70 000 на руки (ведь я же три года работала за эту зарплату!). Кандидатов искали со схожим функционалом, в возрасте от 27 до 45 лет. Здесь мы впервые столкнулись с реальностью – не берут трубки, на письма не реагируют, удалось достучаться до трех человек, и они в итоге отказались, так как им нужна была удаленка и зарплата побольше.

Далее пообщалась с руководством и предложила выложить вакансию на "Хедхантер", так будет намного эффективнее и быстрее, плюс будут указаны все подробности по вакансии, не нужно будет каждому кандидату отдельно всё рассказывать. И зарплату выставить мою текущую реальную – 80 000–85 000 на руки. Руководство согласилось.

Это действительно сработало, мы начали получать огромное количество откликов, подходящих и не совсем кандидатов. Просматривали резюме, общались, всем отвечали и я была поражена одной тенденции, которая прослеживалась – большинство были согласны только при условии удаленной работы или гибридного графика, и чтобы зарплата на руки была 100 000 рублей! Для меня это конечно стало немного шоком, ведь я три года просидела в офисе за 70 000, тратя кучу времени на дорогу, и не возникала, а тут люди даже смотреть не хотят в сторону нашей вакансии с такими условиями. Кажется я сильно себя недооцениваю и мало требую.

Особенно молодежь до 30 лет. У некоторых из них опыт работы один год, а требуют минимум 90 000 и гибрид. Один вообще отличился, пишет: "23 года, опыта работы нет, нигде не работал вообще, учился в физкультурном колледже, кем хочу работать не знаю, но легко обучаем, согласен минимум на 100 000. Сразу «до свидания», конечно.

Ещё из интересного

Одна дама 38 лет хотела собеседование ТОЛЬКО с генеральным директором, обязательно мужчиной, женщина ни в коем случае (так и написала), и только наедине! Узнав, что возможно кто-то ещё будет присутствовать на собеседовании, попрощалась и была такова.

Ещё одна 35 лет написала: 85 000?! Вы что, это очень маленькая зарплата, я рассматриваю минимально 120 000. (Хотя по её опыту и функциям не скажешь, что она делает что-то уникальное.)

Ещё было много кандидатов, которые не читают вакансию, скидывают свои абсолютно неподходящие резюме из другой сферы деятельности и пишут требование по зарплате 130 000 и выше…

Ну и много было людей 50+, но мы на этой позиции всё-таки видим молодого кандидата, так как работа административно-секретарного характера, и как-то совсем не вяжется человек в возрасте на такой должности.

В итоге под конец мы всё-таки нашли подходящую девочку 23 лет, с опытом работы 1,5 года, зарплата её устроила (на своей предыдущей работе она получала 45 000, так что, я считаю, очень неплохой рост). Я успела её обучить как надо, руководитель сказал, что она справляется и всё хорошо, так что я довольна)

Однако для себя я выводы сделала, что в текущих реалиях нужно не стесняться просить больше и ценить свое время и навыки. Конечно всем желающим удаленка не светит, но в будущем я хочу найти работу, чтобы не больше 40 минут тратить на дорогу, иначе у меня просто не будет оставаться времени на семью и на жизнь.