Как создать резюме, на которое точно обратят внимание

В попытках устроиться на работу мы создаем и рассылаем резюме в интересующие нас компании. Но как сделать резюме, чтобы на него обратили внимание и запомнили соискателя? Многие идут по стандартному пути: находят шаблоны в Интернете и просто заполняют их. Но такое резюме будет обезличенным, и оно затеряется среди десятков других. Как же создать хорошее, запоминающееся резюме?

Работаем над содержанием

Содержание – это самое главное в резюме. Оно должно быть хорошо структурированным, ясным и четким, но в то же время емко описывать навыки и опыт работы кандидата. Не забудьте рассказать о своих преимуществах, но не растекайтесь мыслью по древу – избыточная информация сбивает с толку.

Что касается стандартных шаблонов, то в них, как правило, предлагается подробно рассказать о предыдущих местах работы, указать образование и дополнительные навыки. Причем чем их будет больше, тем лучше: от знания новозеландского диалекта до умения играть на тромбоне. Но интересна ли эта информация вашему будущему работодателю?

Лучше просто коротко расскажите о своем карьерном пути. Опишите свой опыт и, если были поводы для профессиональной гордости, не забудьте упомянуть о них. Но рассказывать нужно только о тех достижениях, которые соответствуют вашей вакансии. Не нужно ставить потенциального работодателя в известность о том, что вы победили в конкурсе художественной самодеятельности с исполнением частушек собственного сочинения. Не забывайте о том, что для работодателя представляет истинную ценность, а это ваша уникальность в концепции достижений именно в профессиональной сфере.

Расскажите о компаниях, в которых вы работали, и должностях, которые занимали. Опишите конкретно, что вы делали, и выразите свои достижения в цифрах. Например, неправильно указывать «написание текстов рассылок». Лучше напишите так: «писал продающие письма и повысил Open Rate (открываемость) на 3 %.

Если у вас еще нет опыта, и вы ищите первую работу, то постарайтесь сакцентировать внимание потенциального работодателя на стажировках, волонтерстве или каких-то некоммерческих проектах, если вы в них участвовали. Было бы неплохо, если бы вы могли подтвердить наличие необходимых знаний и навыков таким образом.

Расскажите о своем образовании и релевантных навыках. Но совсем необязательно вываливать на потенциального работодателя всю информацию о том, где вы когда-либо учились, если это не соответствует рассматриваемой вакансии. Например, если компания ищет разработчика программного обеспечения, то ей интересно, если вы прошли интенсив по программированию, и совсем не важно, что вы с красным дипломом окончили консерваторию.

Нет, вы, конечно, можете упомянуть, что, будучи студентом, занимались в кружке рукоделия и участвовали в театральных постановках в рамках художественной самодеятельности на первом месте работы. Но это может прозвучать уже при собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу разносторонность или разрядить напряженную обстановку.

Специалисты советуют разбить навыки на три группы: функциональные, технические и личностные. Функциональные навыки включают умение собирать команду и выстраивать коллективную работу. К техническим навыкам относятся знания из профессиональной области. А личностные навыки – это, например, энтузиазм, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Важно соблюдать баланс между этими группами, то есть распределять навыки примерно поровну. Неправильно, если в одних группах у вас будет по 20 пунктов, а в других – всего по два или три.

И ни в коем случае в резюме не должно быть грамматических ошибок! Внимательно вычитайте его прежде, чем отправлять. Проверить текст на наличие орфографических и пунктуационных ошибок можно с помощью любого текстового редактора. Если же вы претендуете на руководящую должность, то, возможно, потребуется прибегнуть к услугам профессионального корректора.

Добавьте в резюме рекомендации с прежних мест работы или укажите, что готовы предоставить их по запросу. Конечно, не все потенциальные работодатели хотят общаться с бывшими руководителями или коллегами соискателя, но указание на такую возможность может повысить их доверие. Кроме отзывов от бывших начальников и коллег, в качестве рекомендаций также могут служить отзывы клиентов о вашей работе.

Помимо этого, в резюме рекомендуется добавить фотографии и зарплатные ожидания. По статистике, резюме с фотографиями рекрутеры просматривают в 2,5 раза чаще, чем без них. Но важно выбрать правильное фото.

Если разместите фотографию из отпуска, где вы в купальнике на фоне бассейна с бирюзовой водой, или домашнее фото в обнимку с любимым пуделем, то вряд ли заинтересуете потенциального работодателя. Лучше разместить портретную фотографию, но не обязательно с серьезным выражением лица – на ней можно улыбаться, но умеренно, а не во все 32 зуба. Можно специально ради резюме записаться на фотосессию – это станет хорошей инвестицией в будущую карьеру.

Что касается зарплатных ожиданий, то их можно и нужно указывать. Но тут главное не перегнуть палку как в одну, так и в другую сторону. Можете запросить слишком мало и испытать разочарование, когда приступите к своим трудовым обязанностям. С другой стороны, если потребуете слишком много, то вас просто напросто не возьмут на работу.

Промониторьте рынок труда в своем регионе и укажите желаемую зарплату на 10-20 % выше, чем платят сотрудникам вашей вакансии. Отыграть в сторону понижения вы всегда сможете, но если работодатель согласится на ваши требования, то это будет хорошим бонусом.

Работаем над оформлением

Не отправляйте резюме в виде большой простыни, а разбейте текст на логичные абзацы. На первичный просмотр резюме рекрутер тратит не более 10 секунд. Добавьте заголовки, чтобы он быстро нашел нужную информацию. Не используйте в документе разные шрифты – он должен быть оформлен в едином стилистическом решении.

Выбирая шрифт, остановитесь на классике. Для резюме больше подойдут стандартные Times New Roman или Arial Black, нежели витиеватые Bradley Hand или Serif Fonfs. Конечно, они выглядят красиво и оригинально, но засечки и завитушки усложняют чтение.

Кроме того, для оформления резюме важно выбрать правильное цветовое решение. Этот документ не обязательно должен быть составлен классически: черные буквы на белом фоне. Например, если вы ищите работу в сфере тяжелой промышленности, то оформляйте резюме в сдержанной цветовой гамме. Здесь подойдет светло-серый фон и черные или темно-синие буквы. А если вы устраиваетесь на работу в отрасль, связанную с детьми, то можете себе позволить оформить документ в ярких оттенках.

Беспроигрышный вариант – контрастный черный, темно-серый или синий шрифт на светлом, пастельном фоне. Очень важно, чтобы текст выделялся на подложке и был хорошо читаемым. Поэкспериментировать, конечно, можно, но поставьте себя на место рекрутера и в итоге остановитесь на таком варианте, который в первую очередь будет комфортным для него.

Если хотите использовать для оформления резюме несколько цветов, то не забывайте, что они должны гармонично сочетаться. Выбрать подходящее сочетание поможет цветовой круг. Также можно поискать готовые решения в Интернете.

Не стоит перегружать резюме графическими элементами, так как это может отвлечь рекрутера от смысла текста. На первое место ставьте функциональность дизайна, а привлекательность – на второе. Но если уж так сильно хочется добавить графики, то просто подчеркните заголовки прямыми линиями, так они станут более заметны. А еще можно пункты списков сделать фигурными, а не простыми точками, но не более того.

Если вам сложно самостоятельно оформить резюме с нуля, то можно использовать готовые шаблоны – в этом нет ничего предосудительного. Только обязательно выбирайте шаблон, который по дизайну подходит под вашу сферу деятельности.

Итог: нужны ли рекрутерам оригинальные резюме?

Оригинальность бывает разная. Например, если соискатель вакансии монтажера сделал видеорезюме, то это может быть неплохим вариантом. Но нет никаких гарантий, что это резюме будет просмотрено в ворохе печатных документов. Поэтому содержание все же считается ключевым фактором успеха. Так что лучше вместо полноценного видеорезюме сделать обычное — текстовое, а навыки монтажа показать в портфолио или тестовом задании.

Что касается дизайна, то здесь тоже лучше соблюдать умеренность. Поиск работы – это не конкурс талантов, и поэтому следование дизайн-трендам и демонстрация своей насмотренности здесь неуместны. Если не уверены, что сможете грамотно оформить свое резюме, то лучше подойти к его созданию максимально формально.