Новый законопроект отпуска по беременности и родам с момента первой регистрации в женской консультации. Ежегодные выплаты матерям-героиням по миллиону

Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

По поручению Президента России Владимира Путина, в Министерстве труда подготовлены изменения в законодательство, касающиеся отпуска по беременности и родам.

Для будущих матерей новый законопроект предлагает значительные изменения в подходе к предоставлению этого важного отпуска.

Теперь женщины смогут рассчитывать на отпуск по беременности и родам с момента первой регистрации в женской консультации.

Это нововведение облегчит жизнь будущим мамам и упростит процесс ухода за здоровьем как матери, так и новорожденного.

Данный законопроект уже внесён в Государственную Думу 18 февраля, и его реализация запланирована на 1 января 2026 года.

В рамках нового законодательства будет учтён весь период отпуска по уходу за ребёнком в рабочий стаж.

Это существенно расширяет возможности женщин и повышает уровень социальной защиты.

На сегодняшний день, согласно статье 255 Трудового кодекса, женщины имеют право на отпуск по беременности и родам на основании их заявления и предоставленного больничного листа. Длительность этого отпуска составляет 70 календарных дней до родов:

- 84 дня в случае многоплодной беременности;

- и 70 дней после родов;

- 86 дней при наличии осложнений;

- либо 110 дней при рождении двух и более детей.

Весь период отпуска сопровождается выплатами пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.

Указом президента РФ № 558 "О некоторых вопросах совершенствования государственной наградной системы РФ" от 15 августа 2022 года, было возрождено звание "Мать-героиня".

По аналогии с Героями Труда, "Матери-героини" ежемесячно получают выплаты, и из размер ежегодно индексируется с ростом социальной пенсии.

В новом законопроекте исключат действующее ограничение

на зачет периода ухода за детьми до 1,5 лет при расчете пенсионного стажа.

По действующему законодательству могут включить не более 6 лет (по 1,5 года на каждого из четырех детей).

Теперь будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком.

И это особенно важно для родителей в многодетных семьях.

Жаль, что ранее не было таких изменений для матерей.

Меня, как многодетную мать, эти изменения теперь не коснуться. Дети взрослые.

Как видите, все изменения направлены на поддержку семей, улучшение условий для женщин в период беременности и родов, а также на решение проблемы нехватки кадров в условиях растущего числа работающих матерей.

Нововведение содержит несколько преимуществ и может стать важным шагом к улучшению качества жизни.

Всех читателей благодарю за внимание.

Кому понравилась статья и была полезной для сведения, то ставьте лайки и пищите комментарии. Источник, Источник.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова