Женская "мафия" или как мужчине выжить в женском коллективе?

Фото создано нейросетью Турбо GPT.

За последние 27 лет я работал в 20 разных компаниях. И на трех местах работы я столкнулся с очень интересной ситуацией, когда женщин в штате было большинство, и мужчинам там было непросто.

Первая компания - это сравнительно небольшой оптовый склад и производитель. В свое время они искали человека, который сможет повысить продажи их собственной продукции. Директором здесь был мужчина, моя презентация настолько его удивила, что он сказал мне выходить на работу через дня. Но ужасы были только впереди.

Я пришел в эту компанию с улицы, никого там не знал, и сразу на должность руководителя среднего звена. Остальные 3 руководителя там были женщины. Это крайне возмутило всех женщин, которые там работали. Человек с улицы и будет нами командовать? Я тут 7 лет уже работаю. И все они, от рядовых продавцов до руководителей, ставили мне палки в колеса, и мешали работать. А основная проблема тут была в менталитете сотрудников. Грубо говоря, работали там такие своеобразные колхозницы, грубили клиентам, ругались в общем зале при директоре и клиентах. Причем дамы были в возрасте, а когда я потерял 1,5 миллиона продаж (продавцы неуместными замечаниями оскорбили двух новых клиентов), и сказал об этом шефу, тот, с грустью сказал мне: "Других сотрудников у меня нет, и убрать колхоз и хамство я не в силах". В-итоге, я потерял деньги, мои агенты потеряли деньги, и я ушел с этой компании.

Вторая компания, как потом выяснилась, была очень похожа на первую. У меня был портфель наработанных клиентов, и они с огромной радостью взяли меня на руководящую должность. Здесь мужчин практически не было, только 2 директора, я и охранник. Все остальные женщины. Пока было обучение все было отлично, затем меня отправили работать в филиал другого города.

Там было 2 мужчин - я и слесарь ) И 50 женщин. До определенного момента все было нормально. Пока к нам не приехала племянница коммерческого директора, чтобы помочь с развитием нового офиса. Причем сам коммерческий директор был умнее меня на порядок, но вот сестра этим не отличалась. И поэтому ее потолком была должность мелкого руководителя. Она мне сделала замечание, но моя должность была выше, и я ей про это сказал, и еще пару фраз добавил. Через пару дней меня вызвала директриса филиала, они нашли формальный повод, чтобы меня уволить. Естественно, с продажами у них дела не пошли, с таким подходом к работе! Через полгода офис стал меньше в 3 раза и половину сотрудников уволили.

Теперь вернемся к теме статьи - если ты пришел в коллектив, там сотня женщин и двое мужчин, и ты при этом не владелец этой компании, то дам единственный свой совет.

Коллеги бегите!! Женская мафия вас "съест". Конечно, можно выжить и там, как я сделал на своей третьей работе, но вам придется понять все корпоративные интриги (кто с кем спит, кто что пьет, кто главнее) и быть супер-профи!

Если вы купили компанию, и видите там гендерный перевес (любого пола), то постарайтесь сделать так, чтобы количество мужчин и женщин было равным. Если видите интриги на работе, кумовство, то увольняйте всех замешанных. Иначе такая компания долго на рынке не выживет!

Постскриптум. В России миллионы компаний. Мой опыт ограничивается только тремя местами работы. Возможно, и нет никакой женской "мафии" в коллективе. Напишите свои мнения в комментариях!