Могут ли родственники работать в одной организации. Что говорит закон. Консультация юриста.

Сегодня отвечу на вопрос пользователя сайта 9111.ru о том, могут ли близкие родственники работать в одной организации.

Ведь действительно часто вызывает множество споров и недопонимания.

Роструд разъясняет, что в большинстве случаев это допустимо, однако есть некоторые нюансы, о которых важно помнить.

Сегодня об этом расскажу.

Согласно действующему законодательству, в одной организации могут трудиться родственники, что является обычной практикой.

Нормативом является:

Тем не менее, для работников государственных и муниципальных учреждений существуют определённые ограничения, связанные с антикоррупционным законодательством.

Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:

Например, в организациях, которые финансируются из бюджета, предусмотрены запреты для тех, кто занимает руководящие должности, главные бухгалтеры и другие позиции, обладающие финансово-хозяйственными полномочиями.

Близкими родственниками считаются родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.

Важно отметить, что такие ограничения не распространяются на работников частного сектора или организаций другого уровня. Эксперты Роструда уверяют, что родственные связи в рамках одного учреждения могут быть вполне допустимыми.

Вот пример:

в региональных или муниципальных учреждениях могут работать:

- сын, который выступает в роли руководителя, и его мать, занимающая позицию бухгалтера;

- супруги, один из которых является директором школы, а другой – педагогом;

- отец, исполняющий функции начальника учреждения, и его дочь, работающая секретарем подразделения;

- мать, которая занимает пост начальника отдела, и её дочь, являющаяся сотрудницей этого же отдела.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации.

Пример:

- это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

И если работодатель устанавливает запрет на работу родственников в одном структурном подразделении организации, его действия неправомерны и являются дискриминацией в сфере труда (ст. 64 ТК РФ).

А дискриминация в сфере труда запрещена статьёй 3 ТК РФ.

Источник

Источник

Наличие родственных связей не является преградой для трудоустройства в одну организацию, если речь идет о позициях, не подпадающих под антикоррупционные ограничения.

Тем не менее, с точки зрения этики и профессиональных стандартов, стоит внимательно подходить к таким ситуациям, чтобы избежать возможных конфликтов и не нарушать закон.

Благодарю за внимание!

Хотите высказать своё личное мнение или дополнение по этому вопросу, то приглашаю вас написать об этом в комментариях.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова