Часто слышится фраза: - «я работаю по договору». Но все ли понимают, что такое гражданско-правовой договор. Вопросы возникают тогда, появляется споры об оплате, предоставлении отпуска и т.д.
Нередки также судебные споры о признании наличия между сторонами трудового договора.
Так что же такое гражданско-правовой договор и чем отличается от трудового договора?
Общего между этими договорами только то, что одно лицо выполняет для другого лица работу за деньги. Отношения по гражданско-правовому договору, назовём его, ГПД, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, а именно, положениями о договоре подряда. В то время как трудовым отношениям посвящён целый Трудовой кодекс Российской Федерации.
Этим и обусловлены основные различия между этими отношениями.
Гражданское право регулирует свободные договорные отношения. Поэтому заказчика не интересует каким образом подрядчик будет выполнять свои обязанности: сам или с чьей-то помощью, сколько часов в день. Он не обязан предоставлять подрядчику какие-либо условия для работы. Его интересует лишь конечный результат, который он и оплачивает. Отношения между заказчиком и подрядчиком, как правило, носят кратковременный, часто одноразовый, характер.
Другое дело трудовые отношения. Заключение трудового договора налагает на стороны разнообразные обязанности и предоставляет многочисленные права.
Начнём с того, что трудовой договор заключается в подавляющем большинстве случаем на неопределённый срок. Срочный трудовой договор, на выполнение каких-либо временных работ или для замещения отсутствующего работника – это скорее исключение из правил, чем правило. Работника принимают не для выполнения какой-либо единовременной работы, а для выполнения определённой функции по определённой специальности (квалификации). При этом работник обязан выполнять работу лично, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.
Работника принимают в коллектив, определяют место работы, на котором он, как правило, должен находиться полный рабочий день.
Работодатель обязан обеспечить ему безопасные условия труда. Заработную плату ему выплачивают дважды в месяц. Трудовое законодательство подробно регулирует продолжительность работы, предоставляет право на оплачиваемый трудовой отпуск и многочисленные льготы для несовершеннолетних, инвалидов, лиц с семейными обязанностями и работающих в особых условиях. Кроме того, время работы учитывается в трудовой стаж, и работодатель выплачивает за работника страховые взносы. Трудовое законодательство ограничивает размер возмещения ущерба, причинённого работодателю, и подробно регулирует основания и порядок прекращения трудового договора.
В настоящее время появилась так называемая «дистанционная работа» и создаётся иллюзия того, что мы имеем дело с ГПД. Однако выполнение работы вне рабочего места не отменяет других признаков трудового договора.
Споры вокруг договоров
Споры относительно того является ли договор трудовым часто возникают в связи с тем, что приём на работу не оформляется договором. Проработав какое-то время, и получав меньше, чем, на что он рассчитывал, человек обращается к тому, кто предложил ему работу и слышит в ответ, что у них был гражданско-правовой договор и он закончился сразу после выполнения задания. Приходится доказывать то, что работа носила долговременный характер, работодатель обеспечивает её условия (например, проводил инструктаж) и т.д. Как записано в трудовом кодексе, фактический допуск к работе уже означает наличие трудового договора.
Очевидно, что трудовой договор более выгоден для работника, чем гражданско-правовой, поскольку трудовой кодекс защищает его трудовые права, работа включается в трудовой стаж.
Почему же современные молодые люди предпочитают быть так называемыми «фрилансерами», то есть теми, кто не находится в постоянной связи с работодателем, зарабатывают в Интернете, по отдельным поручениям?
Конечно, ГПД имеет свои привлекательные стороны. «Свободный художник» работает на себя, не должен сидеть весь день в конторе, сам определяет свой график работы. Часто таким образом зарабатываются единовременно большие деньги. По молодости человек часто не думает о том, как он будет жить в старости. Кроме того, молодые люди видят, что люди, проработав долгие годы на производстве, в старости еле сводят концы с концами на мизерную пенсию. Многие в престарелом возрасте вынуждены работать с тем, чтобы просто выжить. До тех пор, пока наше государство не сможет обеспечить людям достойную старость, у нас найдётся много тех, кто не желает участвовать в общественном производстве и подчиняться его строгим правилам.
С высоты своего большого практического опыта я могла бы посоветовать людям заниматься свободным творчеством тем, кто уже заработал себе на старость, например, ушёл в отставку по выслуге лет или обеспечил себе подушку безопасности в старости. Жизнь показывает, что не стоит рассчитывать на то, что Вас в старости обеспечат дети или кто-то другой, нужно рассчитывать только на себя.
