Работодатель занизил премию к 8 марта - так заплати компенсацию морального вреда и доплати разницу в начисленной премии. Судебная практика.

Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Совсем недавно, в одном прецедентном деле, работница обратилась в суд с исковым заявлением против своего работодателя.

Дело выиграла и смогла добиться признания дискриминации в сфере премирования в свой адрес, но иск был удовлетворён не сразу и не полностью. Читаем далее подробности.

Накануне праздника 8 марта, сотрудница узнала, что её предпраздничный размер премии значительно ниже, чем у других коллег-женщин, которые работали вместе с ней в одной организации.

Это был огромный удар по самолюбию, так как она считала, что не заслуживает такой заниженной премии. И это ей казалось не справедливым и не законным.

Женщина желала выплаты своей премии в максимальном размере.

А тот приказ о премировании, что издал работодатель, нарушает её права.

Не долго думая, женщина решила обратиться в суд, где заявила о своих нарушенных правах.

И этим дело не ограничилось: женщина потребовала компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ), который на лицо указывал на дискриминационный подход со стороны работодателя.

Суд сослался на то, что все размеры премии в конце месяца или к праздникам, и являются прерогативом работодателя, и сама премия не может рассматриваться как установление дискриминации между сотрудниками. Ведь вознаграждение даётся по факту нахождения в штате, а не за активные действия или достижения выполненной работы.

И суд первой инстанции женщину не поддержал.

Апелляционная инстанция справедливо отметила, что работница пострадала от дискриминации работодателя и взыскала компенсацию морального вреда.

Но суд, почему-то, отказался обязать работодателя "доплатить" истице премию.

Ну согласитесь, уважаемые читатели:

- дискриминация - есть;

- ущемление и занижение премии - есть;

- взыскали компенсацию морального вреда за заниженную премию - есть.

А сама премия осталась заниженной.

Справедливо?

Нет!

Кассация, рассматривавшая дело, указала на недопустимость подобного подхода, подчеркивая, что если были установлены факты нарушения прав истца, то справедливое восстановление должно подразумевать и обеспечение всех причитающихся выплат.

Стоит отметить, что согласно локальным актам работодателя, праздничные премии отнесены к выплатам социального характера, которые не зависят от производственных показателей работника. Это создает дополнительный аргумент в пользу выплаты премии к международному женскому дню, которая должна быть основана на принадлежности работника к определённой социальной группе. Отказ вводит в заблуждение, так как этот вопрос касается равенства прав и недопущения дискриминации.

Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что права истца нарушены, и это является недопустимым.

На втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции восстановил право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной премии нашей сотруднице.

Источник

Женщина доказала, что даже на вновь возвращенном деле в суде на второй круг рассмотрения, любая женщина достойна равенства среди работников-женщин, заслуживает компенсацию морального вреда за причиненную обиду от своего работодателя.

Женщина смогла постоять за себя и восстановить принцип справедливости в отношении премий к международному женскому дню 8 марта!

Как вы считаете, дорогие мои читатели, женщина справедливо защищала свою премию к празднику 8 марта?

Всех благодарю за чтение статьи.

И хотелось бы узнать ваше личное мнение в тему статьи, пишите в комментариях всё, что вы думаете по этому поводу.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова