На какие выплаты могут рассчитывать работающие пенсионеры при увольнении

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня речь пойдёт о правах работающих пенсионеров, в частности, узнаем на какие выплаты они могут рассчитывать при увольнении, рассмотрим и другие вопросы, связанные с ними.

В принципе, пенсионеры не имеют преимуществ или какие-либо льготы на работе, все права и обязанности, как у обычного работника. Но конечно имеются некоторые исключения из правил.

Например, в случае выхода работника на пенсию, он не пишет заявление об увольнении за 2 недели, может уволиться одним днём.

Конечно следует формально заранее уведомить работодателя о своих действиях, если подходить по-человечески, на освободившейся место также необходимо время для поиска нового работника.

Источник фото: ru.freepik.com

Также, такой работник может не увольняться с работы для оформления пенсии, он имеет право продолжить свою работу, если желает. Просто пенсионер не будет иметь права на ежегодную индексацию в начале каждого года.

Следует помнить, что уволиться в связи с выходом на пенсию без фактической отработки в 2 недели, работник повторно не может.

То есть, если в следующий раз работающий пенсионер захочет уволиться, ему придётся подать заявление за 2 недели до увольнения либо уволиться по соглашению сторон, но это в том случае, если работодатель пойдёт на это.

И так, при увольнении работающий пенсионер имеет право на «классический расчёт», в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать необходимые документы:

• заработную плату за отработанный период;

• выплату по переработке (при наличии);

• премию (если предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением);

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник за всё время трудовой деятельности не использовал отпуск; при этом дни отпуска «не сгорают», как обычно, заявляют в бухгалтерии либо в отделе кадров);

• другие выплаты и поощрения (здесь на усмотрение работодателя);

• трудовую книжку со всеми записями (в течение, об увольнении; проверьте последнюю заполенную страницу трудовой, чтобы стояла печать работодателя);

• справку о доходах и страховом стаже за текущий год;

• расчётный листок (где должны быть перечислены выплаты при увольнении).

Сегодня чем хорошо, фактически вся информация на автомате попадает в СФР, но это в том случае, если работодатель производил все взносы в СФР, а встречается такое, когда за работника взносы не перечислялись, вот здесь могут быть проблемы. Суды и нервы неизбежны, как и придётся доказывать факт трудовых отношений.

Если по какой-либо причине работодатель не произвёл расчёт, частично не выплатил или не выдал необходимый документ, в этот же день следует обратиться лично либо дистанционно с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Форма жалобы носит простой письменный характер.

В таком случае работодателя будет ждать административная ответственность.

В суд следует обращаться, если прошли все стадии досудебного решения вопроса.

Также, не рекомендуем заполнять бланки на увольнение, которые предлагает Вам работодатель, могут быть свои нюансы, напишите заявление «от руки» в простой форме.

При получении расчёта при увольнении будьте аккуратны, так как работодатель может подсунуть бумагу, где в самом низу документа будет указано, что «работник получил все выплаты и не имеет к работодателю никаких претензий».

В суде этот момент не сможете оспорить в случае индивидуального трудового спора.

Надеемся, что информация оказалась для Вас и Ваших знакомых, родственников полезной и нужной.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.