Трудовые мигранты и предпенсионеры. Названы главные "виновники" низкой производительности труда в России. Что делать?

Источник изображения: фотосток Freepik

Одной из ключевых проблем в российской экономике является низкая производительность труда. Эксперты из РАНХиГС (Татьяна Малева и Виктор Ляшок) провели исследование и нашли "виновных" в этом. Ими оказались трудовые мигранты и предпенсионеры.

Решение кадрового голода

Всё дело в том, что у данных категорий граждан недостаточно компетенций или они устарели для работы на современном оборудовании. У иностранцев изначально низкий уровень знаний, сказывается отсутствие должного профессионально образования. Предпенсионеры же, по мнению исследователей, не успевают за техническими изменениями и их уровень компетенций не соответствует современным требованиям. Но при этом в данный момент, именно мигранты и возрастные россияне помогают российским предприятиям справляться с кадровым голодом, который сохранится, как минимум, до окончания СВО.

К слову, это исследование прямо опровергает идеи пенсионной реформы. Тогда нам говорили, что с повышением пенсионного возраста опытные работники продолжат свою трудовую деятельность, тем самым улучшая экономические показатели страны. По факту, для экономики России должно эффекта это не принесло. Если не считать того факта, что государство экономит деньги на выплате пенсий за счёт повышения пенсионного возраста.

Куда в такой ситуации податься предпенсионеру, решительно непонятно. На пенсию ещё рано, на работу уже поздно.

Что делать?

Собственно, эксперты РАНХиГС называют единственный выход из ситуации - автоматизация производства. На фоне зарплатных гонок для предприятий инвестиции в новое оборудование будет даже выгоднее, чем привлекать новых работников.

Всё бы хорошо, если бы не одно "но". Сейчас в России ключевая ставка составляет 21% и приобретать новое оборудование могут позволить себе считанное количество предприятий. А новое и хорошее оборудование (желательно, из санкционных стран) и вовсе единицы. Вот про это, почему-то, авторы исследования решили, почему-то, не говорить.

По опыту предприятия, где я работаю, могу сказать, что трудовых мигрантов мы не привлекаем вовсе (во-первых, морока с соблюдением законодательства при их официальном трудоустройстве, во-вторых, уровень их знаний и умений, откровенно, низкий). Предпенсионеры работают, но их число небольшое в общей доле сотрудников. Увы, чисто физически им тяжело работать на производстве.

Автоматизация производства у нас решается двумя способами: покупкой нового оборудования (пусть немного, но стараемся обновлять станки) и введением рационализаторских предложений со стороны сотрудников.

Источник информации: сайт газеты "Коммерсантъ"