Из декрета – снова в отпуск. Это возможно с правовой точки зрения?

Фото автора

Вступление и рассматриваемый вопрос

В настоящей публикации разберем один из вопросов, который поступил мне для юридической консультации. Клиентка любезно согласилась поделиться данным вопросом с пользователями сайта, коллегами и копирайтерами. Думаю, многим будет полезно знать ответ на этот вопрос.

Итак, разберемся, вправе ли работница только что вышедшая из декретного отпуска уйти в ежегодный основной отпуск. Коротко обозначу ответ на этот вопрос ниже.

Ответ юриста

Минтруд не так давно (11.03.2025 года) дал разъяснения по этому вопросу, поэтому ответ будет сформулирован в том числе с учетом данного разъяснения.

В этом направлении Минтрудом было рассмотрено три возможных возникших ситуации:

Ситуация № 1. Работник, сразу после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, может оформить ежегодный трудовой отпуск, и только после того, как таковой закончится, приступить к своим трудовым обязанностям.

Ситуация № 2. Когда у вас только закончился отпуск по беременности и родам, вы можете произвести оформление ежегодного трудового отпуска, а только после того как он закончится, уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Ситуация № 3 Если в отпуск по уходу за ребенком уходит, например, папа либо бабушка, дедушка, то вы также сможете оформить ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а потом выйти на свое рабочее место.

Что касается обратившегося лица, то женщине выгоднее оказалось воспользоваться ситуацией номер один, собственно так и было произведено оформление. Каких-либо проблем с работодателем не возникло, потому как ему были даны для изучения разъяснения Минтруда.

Также дополнительно Минтруд пояснил, что тут отпуск может быть предоставлен вне зависимости от утвержденного графика отпусков, а также того стажа, который у вас сформировался при работе у данного работодателя.

Правовое обоснование: ст. 260 ТК РФ, Информация Минтруда от 11.03.2025

Фото создано мной при помощи ИИ и опубликовано здесь Подробнее ➤