Врачей не хватает. Но и оставшиеся медики разбегаются. А причина на поверхности

Говорят, что во время информационных технологий можно самостоятельно освоить практически любую профессию. И, возможно, это так, но есть исключения. Никто из нас в здравом уме не доверил бы свое здоровье врачу-самоучке.

Но получается, что люди, потратившие 6 и более лет на получение столь важной профессии, безвозвратно уходят из медицины. И замены этим людям попросту нет. Никакой искусственный интеллект в этой области не заменит образованного и опытного специалиста.

Буквально свежий пример. Стало известно, что в городе Миасс Челябинской области может стать сразу на 35 сотрудников скорой помощи меньше. Работники устали терпеть к себе недостойное отношение и дружно написали заявления по собственному желанию. При этом медики ранее пытались решить наболевшие проблемы, что называется, по-хорошему. Но не получилось.

Что не нравится фельдшерам? Все стандартно: дефицит кадров, переработки, очень низкая заработная плата, а также нежелание руководства что-то исправлять.

Сколько же платят людям, порой спасающим чужие жизни? Молодым специалистам на руки выходит около 26 000 рублей в месяц, а если у человека есть высшая квалификационная категория, да еще и 1,5 или даже 1,75 ставки, тогда можно рассчитывать на 35 тысяч рублей. И это вместе с уральскими коэффициентами и доплатами за вредность и стаж.

Понятно, что на такие средства сегодня содержать семьи нереально. Поэтому кроме основной работы люди вынуждены искать подработки на стороне. Но человеческий организм не может и не должен испытывать такие перегрузки. В этих условиях человек неизбежно начнет ошибаться, а насколько критичны ошибки в медицине, никому объяснять не надо.

Только после выдвинутого ультиматума руководство местного Минздрава зашевелилось и организовало встречу с недовольными и строптивыми работниками. Сами фельдшеры выдвинули предложение увеличить оклад с 18 до 30 тысяч, а оплату за одну смену поднять с 4 500 до 8 000 рублей. В этом случае работа на одну ставку могла бы приносить порядка 60 000 р.

Но руководство предлагает начать платить сотрудникам стимулирующие выплаты (почему этого раньше не было?) и давать квартальные премии. Медиков это не устраивает, так как они понимают, что эти выплаты не будут фиксированными, и их также легко убрать, как и ввести. В общем, в результате встречи пока никто заявления об увольнении не забрал.

И уже через пару недель в Миассе может случиться коллапс с неотложной медпомощью. Ведь с медработниками не работает распространенный принцип «незаменимых нет, уйдете вы, возьмем других».

И это далеко не единичная ситуация, когда люди просто вынуждены идти на крайние меры. Если не отдаляться от той же Челябинской области, то можно вспомнить похожий случай в Чебаркуле, произошедший в декабре 2024 года. Тогда массово увольняться собрались именно водители машин Скорой помощи. Проблемы у них похожие: зарплата около 25 тысяч, смены по 12 часов и неудовлетворительное состояние машин.

Тогда снова пришлось включиться Минздраву и губернатору области. А министр здравоохранения даже лично побеседовал с каждым из желающих уйти водителей. В результате людям начали доплачивать по 7 000 рублей в месяц. Говорят, что хотели сделать такую доплату всем с 25-го года, но пошли людям навстречу и стали платить больше уже с декабря.

То есть при желании можно найти возможности давать больше. Но только это желание у чиновников почему-то появляется только тогда, когда уже реально начинает пахнуть жареным. Народ у нас терпеливый, но когда ты валишься с ног от усталости, а в холодильнике при этом пусто, то и такому терпению наступает предел.

В комментариях можете поделиться, как в вашем регионе обстоят дела с медицинской помощью.