Когда работодатель «склоняет» к расторжению трудового договора

Бывали ли у вас случаи, когда работодатель «недовольный» Вашей работой «мягко намекал» на увольнение по статье, при несогласии мог и вовсе перевести на другую должность, например, начальника отдела закупок перевести на склад. Работник конечно же возмутится и не выйдет на работу, хотя этого и добивается работодатель, чтобы в дальнейшем можно было уволить за прогул.

Чаще всего работник предпочитает «не тратить нервы» и уходит «по собственному желанию», но, что делать если заработок жизненно необходим?

Надеюсь вам будет интересно решение суда в пользу работника с дополнительной формулировкой «склонение работника к расторжению трудового договора».

И так, директора по закупкам перевели на склад, новое рабочее место работнице организовали прямо на складе, сотрудница была «опечалена», отказалась выполнять обязанности и была уволена за прогул.

Но женщина не растерялась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплатах в связи с вынужденным прогулом. В иске указала, что новое рабочее место не соответствует технике безопасности, а на старое рабочее место ее не пускают, поэтому свои должностные обязанности ей приходилось выполнять дистанционно.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, апелляция отказала, а кассационная инстанция встала на сторону работника, обратив внимание на следующее: работница отказалась выполнять должностные обязанности по причине возникновения опасности для ее жизни и здоровья, не был проведен инструктаж, нарушены требования пожарной безопасности, не предоставлена достоверная информация об условиях и охране труда, риске повреждения здоровья на новом рабочем месте, что вызвало у суда кассационной инстанции обоснованные сомнения в безопасности осуществлении трудовой функции работника и может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя к склонению расторжения трудового договора (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 г. по делу №8-Г-11/2024).