Выставят на улицу? Свыше 40% российских компаний собираются сократить сотрудников в 2025 году

У 40% российских компаний есть планы по сокращению персонала. Куда идти, на улицу?

Некоторые признаются, что нет денег даже на то, чтобы заплатить людям положенные по закону выходные пособия в случае сокращения штата. Поэтому, граждане, держитесь за свои места. Работодатели усилят контроль и будут искать поводы для увольнения за дисциплинарные взыскания. Просто выгнать работников, конечно, не смогут, но будут использовать рычаги давления и предлагать «на выход» по собственному желанию.

Изображение от pressfoto на Freepik

Тревожные результаты опроса работодателей, проведенного компанией «Актион Кадры и HR», опубликовала «Газета.ру». Опрошено 300 организаций. 25,6% руководителей отметили, что готовы провести сокращения еще до начала лета. 40% компаний планируют увольнения в течение года.

Не собираются проводить сокращение штата 59,8% организаций, они, наоборот, испытывают трудности с набором сотрудников. Ранее аналитики неоднократно отмечали, что недостаток персонала сохраняется в производственной и транспортно-логистической сферах труда.

Кого уволят первыми?

Кого же будут увольнять в первую очередь? Согласно проведенному опросу сокращения ожидают:

• сотрудников обслуживающих подразделений — в 46,6% компаний;
• производственный персонал — 24,4%;
• топ-менеджеров (наконец-то! Чем вообще заняты эти люди в таком количестве?) — 22,6%;
• IT-персонал — 6.4%.

Те, кто трудился на производстве, с высокой вероятностью быстро найдут новую работу. А вот айтишникам будет сложнее, рынок сейчас перенасыщен такими специалистами. Компании ищут не тех, кто может похвастаться дипломом, а настоящих профессионалов. На опытных и умелых IT-специалистов сохраняется высокий спрос.

Платить или не платить

Больше двух третий компаний пойдут законным путем. 28,9% опрошенных руководителей заявили, что выплатят компенсацию, но ее размер зависит от значимости сотрудника. Если люди согласятся «уйти сразу» (это как — «по собственному желанию?»), то им выплатят зарплату за 2 месяца (только «белую», без премий, надбавок и поощрений или полный пакет?).

Самое интересное: больше четверти компаний (26,3%) сразу заявили, что денег на положенные при сокращении выплаты у них нет. Они планируют договориться с людьми, которых будут увольнять. Это увольнение по соглашению сторон, оно вполне законно. 19,5% опрошенных будут искать тех, у кого есть дисциплинарные взыскания и предлагать им разойтись миром, то есть уволиться по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы все по закону

47% из тех, кто планирует увольнения, настроены заранее собирать данные о персонале. Это позволит компаниям уволить необходимое количество работников, не нарушив норм трудового кодекса о сокращении штата. Это также поможет отделить «агнцев от козлищ» (с), то есть составить список тех, кого по закону увольнять нельзя. Но можно перевести на другую должность, с которой сотрудник чуть позже уволиться сам.

Источники: Подробнее ➤

https://www.bfm.ru/news/569952

Подробнее ➤