Мама - это пария на рынке труда. Много хочет, мало работает

Парадоксальная ситуация на рынке труда с мамами. С одной стороны, женщина с ребёнком - идеальный кандидат для работодателя. У неё железная мотивация к работе - содержать своего ребёнка. С другой - пария на рынке труда.

Давайте разберёмся?

Да, на некоторых должностях мам любят. Тех, кто от безысходности готова пахать за всех по 25 часов в сутки 8 дней в неделю. Есть такие женщины, и я ими искренне восхищаюсь.

Но что делать, когда на руках - маленький ребёнок, и без помощников? Тогда возникает та самая дилемма, что женщине нужен гибкий график, и заработная плата выше, чем раньше. Ей нужно содержать не только себя, но и ребёнка. Или детей.

Тогда женщина, поработав пару месяцев, видит, что на зарплату семья в принципе мне способна существовать. И рентабельней оставить работу. Ну а график... График таков, что ребёнок, по сути, остаётся без присмотра.

Есть и промежуточные варианты.

Женщина работает до 6, плюс дорога, а сад - до 5. Либо женщина в сутках, а помощников нет.

Ещё вариант, увы, частый, больничные. Довольно много детей посещают сад в режиме неделю ходим, двери на больничном.

Так же работодатели сталкиваются с тем, что женщина отпрашивается на утренники, родительские собрания. Берёт день за свой счёт даже, чтобы показать ребёнка врачу.

Маму могут вызвать в школу. Либо помощник не сможет посидеть с ребёнком, пока мама на смене.

Каждая из нас может привести свои примеры.

Миллионы мам крутятся, находят свои выходы, договариваются с работодателями. Соглашаются на мегее оплачиваемый труд, меняются сменами, уламывают помощников.

И всё ещё работодатели интересуются, когда в декрет. Наличием помощников. И кадровый голод рещко рассасывается, когда оказывается, что женщине нужно забрать малыша на час раньше из сада, или сидеть с ним на больничных.

А для некоторых работодателей женщины с детьми вообще табу.

Вот и крутимся в поисках графика, оплаты, более или менее адекватного работодателя. Ищем удаленку, открываем свое дело.

Вот так.