Работодатель отменил приказ о моем переводе: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Как мы знаем, вопросов возникающих при применении трудового законодательства может возникать огромное количество, иногда можно сказать, что они неисчерпаемы. Некоторые из них повторяются и возникают довольно часто ,а другие крайне точечные и возникают очень редко, а иногда при практической деятельности не возникают и вовсе. Сегодня мы поговорим о довольно распространенном вопросе, касается он перевода. Как обычно, рассмотрим правовой момент на конкретной правовой ситуации клиента. Сделаем правовой разбор и обозначим основные выводы.

Итак, в настоящей статье рассмотрим ситуацию: работник написал заявление о переводе в другое подразделение по просьбе работодателя и руководствуясь внутренней волей. Все документы о переводе были оформлены – приказ, доп.соглашение, запись в карточку. Также документы были подписаны работником. Но позже работодатель говорит работнику – приказ о переводе в другое подразделение отменен. Соответственно наш работник задается вопросом: насколько правомерны действия работодателя? Коротко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь https://shedevrum.ai/post/e92a4113191a11f08470167a45d82034/)

Ответ и разъяснения юриста

Для начала отмечу – любое изменение условий трудового договора, а также перевод на другую работу допустим исходя из трудового законодательства только по соглашению с работником.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, оформляется изменение к трудовому договору в виде дополнительного соглашения к нему. А также подлежит оформлению приказ о переводе такого работника.

В случае нашей ситуации с работником было достигнуто соглашение, работодателем произвелось оформление документов. Теперь же отменить в одностороннем порядке перевод работодатель не имеет права! Для этого снова потребуется согласие нашего работника, которого на данном этапе он не давал. Если такое согласие позднее будет все-таки достигнуто ,то также подлежат оформлению все соответствующие документы.

Таким образом, делаем вывод, что наш работник вправе согласиться на отмену перевода в другое подразделение и подписать все документы , в том числе дополнительное соглашение. Либо же продолжать настаивать на том, что желает работать на новом месте и отменять перевод не хочет. Когда руководство не будет соглашаться на перевод, то работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование: ст. 72 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Консультант плюс

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)