Льготы для инвалидов: трудовые отношения. Важно знать!

Вступление

В настоящей статье мы поговорим о льготах для инвалидов, предоставленных трудовым законодательством. Полагаю, что такое напоминание будет немаловажным ,а для кого-то и новым знакомством с положениями трудового законодательства в этом направлении.

Обязательно помните – неиспользование льгот , представленных трудовых законодательством не влечет их прекращения, сами льготы никуда не денутся, в любой момент ими можно воспользоваться. Хотя на практике многие инвалиды, желая быть «как все», ими не пользуются и это тоже право работника.

Основные положения

Работающие инвалиды имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Кроме того инвалиды всех групп могут отказаться от направления их в служебные командировки, а также от сверхурочной работы и труда в ночное время, выходные и праздники.

Со своей стороны работодатели обязаны создавать для инвалидов необходимые условия труда в строгом соответствии с программой реабилитации или абилитации инвалида.

Правовое обоснование: ст. 92, 96, 99, 113, 128, ч.2 ст. 167 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Консультант плюс

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано мной с помощью ИИ и опубликовано здесь Подробнее ➤)