Невыплата зарплаты: Когда директора оштрафуют, посадят? Как избежать тяжких последствий? Разбор статьи 5.27 КоАП РФ и 145.1 УК РФ.

Задержка или невыплата заработной платы – проблема, к сожалению, нередкая. Многие сталкиваются с ситуациями, когда месяцами ждут положенные деньги, а это влечет за собой невозможность оплатить базовые нужды, кредиты, ипотеку. Но не все знают, что за невыплату зарплаты предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Действительно, статьи 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) являются смежными составами, и важно понимать их различия для правильной квалификации деяния. Основное отличие – в степени общественной опасности нарушения

Если препарировать обе статьи выяснятся следующие различия, которые проще показать в таблице:

Что означает "корыстная или иная личная заинтересованность"?

Это ключевой момент, отличающий 145.1 УК РФ от 5.27 КоАП РФ. Корыстная заинтересованность - это стремление получить материальную выгоду для себя или других лиц (например, использовать сэкономленные на зарплате деньги для личных целей). Иная личная заинтересованность - это стремление извлечь выгоду нематериального характера (например, продвижение по службе за счет экономии средств компании, получение личной власти над работниками). Иными словами, если руководитель не выплачивал зарплату, потому что у организации просто не было денег, и при этом сам тоже не получал зарплату, то состав преступления, предусмотренного 145.1 УК РФ, отсутствует (но ответственность по КоАП вполне возможна).

Когда применяется какая статья?

• Статья 5.27 КоАП РФ применяется при незначительных, единичных нарушениях трудового законодательства, в том числе при незначительных задержках выплаты заработной платы или неполной выплате, при отсутствии корыстной или иной личной заинтересованности, и при условии, что эти действия не носят систематического характера.

• Статья 145.1 УК РФ применяется при систематических, грубых нарушениях права на оплату труда, когда невыплата носит длительный характер, осуществляется из корыстной или иной личной заинтересованности, и причиняет существенный вред правам и законным интересам граждан.

Далее, мы подробнее рассмотрим статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, посвященную невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Что говорит закон?

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за:

• Частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в размере менее половины подлежащей выплате суммы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

• Полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

• Деяния, предусмотренные частями первой или второй, если они повлекли тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Кто может быть привлечен к ответственности?

Субъектом преступления по ст. 145.1 УК РФ является специальное лицо:

• Руководитель организации.

• Работодатель - физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель).

• Руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Важно отметить, что к ответственности привлекается именно работодатель, а не какие-либо третьи лица, вступающие с ним в правоотношения. Даже если руководство КФХ осуществлял другой человек по доверенности, ответственность за невыплату зарплаты несет глава КФХ.

Какие выплаты подпадают под действие статьи?

Уголовная ответственность наступает за невыплату тех сумм, выплата которых предусмотрена законодательно. За невыплату сумм, предусмотренных подзаконными либо локальными правовыми актами, уголовной ответственности не предусмотрено.

Сюда относятся:

• Заработная плата (включая премии и надбавки).

• Пенсии.

• Стипендии.

• Пособия (например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком).

• Иные установленные законом выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

Когда преступление считается оконченным?

Преступление признается оконченным по истечении:

• Трех месяцев подряд при частичной невыплате.

• Двух месяцев подряд при полной невыплате или выплате заработной платы ниже МРОТ.

Срок начинает исчисляться со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Освобождение от уголовной ответственности: когда это возможно?

Самое главное: лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

То есть, если вы допустили задержку зарплаты, но оперативно исправили ситуацию, заплатили все долги и проценты, и при этом не совершали никаких других преступлений, вас могут освободить от уголовной ответственности.

Что такое тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ)?

Тяжкие последствия – это оценочное понятие, которое определяется судом в каждом конкретном случае. К ним могут относиться:

• Утрата трудоспособности.

• Заболевание.

• Инвалидность.

• Вред здоровью.

• Смерть человека.

• Уничтожение или повреждение имущества.

Важно, чтобы между невыплатой зарплаты и наступлением тяжких последствий была установлена причинно-следственная связь.

Важно: Если в отношении вас возбудили уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ, как можно быстрее погасите всю задолженность, выплатите проценты и обратитесь к адвокату. Это значительно повысит ваши шансы на освобождение от уголовной ответственности.

Заключение

Статья 145.1 УК РФ является важным инструментом защиты прав работников. Она позволяет привлечь к ответственности недобросовестных работодателей, которые задерживают или не выплачивают зарплату. Знание своих прав и умение их отстаивать – залог финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Помните, что своевременная выплата заработной платы – это не только обязанность работодателя, но и его ответственность перед законом.

!!!! Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.