Соловьев Алексей Викторович
Соловьев А.В. Подписчиков: 15973
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 525.1к

Минтруда РФ: ужесточение условий найма на работу. Гражданско-правовые договора уйдут в небытие.

93 дочитывания
28 комментариев
Эта публикация уже заработала 39,50 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 18.04.2025 эта публикация заработала 50,00 рублей
Зарабатывать

Зарплата "чёрная", "серая", "белая". Чего только у нас в сфере трудоустройства не услышишь. Зарплаты в конвертах. Зарплаты и в конвертах, и частью официально на карту. Аналитики говорят, что на рынке труда около 30% процентов работников работают неофициально.

Многие работают официально, зарабатывают трудовой стаж, работодатель делает необходимые отчисления, оплачиваются налоги.

Многие работают неофициально. Как правило оформление трудовых отношений происходит путем гражданско-правовых договоров.

И потом, в различных ситуациях, у работника возникают проблемы с тем, чтобы доказать наличие трудовых отношений, получить при увольнении различные выплаты и так далее.

И вот замечательная инициатива от Минтруда РФ: внести изменения в ТК РФ, которыми обозначить признаки трудовых отношений.

Ужесточение условий найма не позволит компании или предпринимателю привлекать к работе сотрудников на основании гражданско-правовых договоров.

С принятием поправок не будет возникать проблем для решения вопросов в судебном порядке при спорах с работодателями. Сейчас суды принимают решения то так, то иначе.

Изменение ТК потребовалось в связи с тем, что сложившаяся судебная практика слишком различается.

Законопроект предлагает наделить Роструд новыми полномочиями — правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми.

Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.

Прекрасная инициатива. Но, возможно, найдутся люди с иным мнением. Скажут, что некоторым людям, по определенным причинам, самим необходимо иметь возможно работать неофициально. Но это исключение из правил.

А Вы как относитесь к такому изменению ТК РФ?

Более детальная и подробная информация в источнике публикации:

Подробнее ➤

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ
28 комментариев
Понравилась публикация?
51 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Соловьев Алексей Викторович
Комментарии: 28
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Мне пофиг, больничный их не нужен, также как и отпуск по графику и т.д. Я итак всю жизнь «пашу»

+13 / 0
картой
Ответить

Ну да

+5 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Законопроект предлагает наделить Роструд новыми полномочиями — правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми.

Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.

- важные пояснения...

+9 / 0
картой
Ответить

Ну да

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Так и сейчас гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. Признаки трудового договора обозначены ясно. По гражданско-правовому договору чаще нанимают бухгалтеров, юристов. Продавца оформлять по гражданскому договору бессмысленно, так как, в случае жалобы, этот договор однозначно будет признан трудовым.

+6 / 0
картой
Ответить

Хотят все упростить

+4 / 0
Ответить

Минтруд запоздали со своей идеей. Недавно я обнаружила, что компании начинают прекращать сотрудничать с теми, кто имеет статус самозанятого или предпринимателя. Особенно это касается юридических компаний. Так и пишут: "лица, имеющие статус ИП или самозанятого не рассматриваются". Суть в том, что каждый предприниматель старается раскрутить свои бизнес, создать свой бренд, найти себе клиентов. Найм юриста со статусом ИП или самозанятого юридические компании начали рассматривать как конкурента в своём коллективе, который будет уводить себе клиентов. Поэтому компании начали рассматривать для сотрудничества только "обычных" физлиц, принципиально без статусов предпринимателя. Предлагают трудовой договор и дают соц пакет. Для компании трудовой договор становится гарантией, что сотрудник будет работать под их вывеской на развитие компании работодателя.

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Помнится, хотели запретить аутсорсинг. Но аутсорсинг продолжает развиваться. И для многих предпринимателей такая услуга необходима. Микропредприятия, как правило, не держат в штате юристов, и даже бухгалтеров. Для них это дорого, да и не нужно. Компании, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета, юридические услуги, работают со многими клиентами. У них оформлен статус ИП или ООО. Поэтому здесь однозначно только гражданско-правовой договор.

Кстати, самозанятые не могут оказывать услуги той организации, где работают по трудовому договору. Поэтому здесь тоже уже все закрыто.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Копирайтер, дизайнер, блогер. Лилия Лунина
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11.2М
17.04.2025, 13:41
Санкт-Петербург

Я отношусь положительно. Я с удовольствием и из принципа сдаю налоговой таких работодателей.

+5 / 0
картой
Ответить

Ага

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

чтобы признать отношения трудовыми
И каковы последствия? Неуж накинут на предприятие долг по уплате отчислений во СФР?

+5 / 0
картой
Ответить

Посмотрим

+3 / 0
Ответить

И может что увидим.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (28)

Не про зарплаты и дороги. Какой вопрос вы бы задали президенту нашему Владимиру Путину, чтобы понять главное? Мой личный опыт

Приветствую, дорогие читатели! Знаю, многие сейчас "жмутся" от одной мысли: «Ой, опять эти «прямые линии»… А смысл?» Понимаю это чувство полного скепсиса. Я и сама такой скептик, пока лично не столкнулась.

Бес попутал. Подросток, который пытался изнасиловать 10-летнюю девочку в Екатеринбурге может избежать наказания

Подросток, который в Екатеринбурге пытался изнасиловать 10-летнюю девочку скорее всего избежит наказания. Все произошло 2 декабря этого года в микрорайоне ЖБИ, когда девочка возвращалась домой.
00:55
Поделитесь этим видео