Минтруда РФ: ужесточение условий найма на работу. Гражданско-правовые договора уйдут в небытие.
Зарплата "чёрная", "серая", "белая". Чего только у нас в сфере трудоустройства не услышишь. Зарплаты в конвертах. Зарплаты и в конвертах, и частью официально на карту. Аналитики говорят, что на рынке труда около 30% процентов работников работают неофициально.
Многие работают официально, зарабатывают трудовой стаж, работодатель делает необходимые отчисления, оплачиваются налоги.
Многие работают неофициально. Как правило оформление трудовых отношений происходит путем гражданско-правовых договоров.
И потом, в различных ситуациях, у работника возникают проблемы с тем, чтобы доказать наличие трудовых отношений, получить при увольнении различные выплаты и так далее.
И вот замечательная инициатива от Минтруда РФ: внести изменения в ТК РФ, которыми обозначить признаки трудовых отношений.
Ужесточение условий найма не позволит компании или предпринимателю привлекать к работе сотрудников на основании гражданско-правовых договоров.
С принятием поправок не будет возникать проблем для решения вопросов в судебном порядке при спорах с работодателями. Сейчас суды принимают решения то так, то иначе.
Изменение ТК потребовалось в связи с тем, что сложившаяся судебная практика слишком различается.
Законопроект предлагает наделить Роструд новыми полномочиями — правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми.
Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.
Прекрасная инициатива. Но, возможно, найдутся люди с иным мнением. Скажут, что некоторым людям, по определенным причинам, самим необходимо иметь возможно работать неофициально. Но это исключение из правил.
А Вы как относитесь к такому изменению ТК РФ?
Более детальная и подробная информация в источнике публикации:
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

Мне пофиг, больничный их не нужен, также как и отпуск по графику и т.д. Я итак всю жизнь «пашу»
Ну да
Ну да
Так и сейчас гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. Признаки трудового договора обозначены ясно. По гражданско-правовому договору чаще нанимают бухгалтеров, юристов. Продавца оформлять по гражданскому договору бессмысленно, так как, в случае жалобы, этот договор однозначно будет признан трудовым.
Хотят все упростить
Минтруд запоздали со своей идеей. Недавно я обнаружила, что компании начинают прекращать сотрудничать с теми, кто имеет статус самозанятого или предпринимателя. Особенно это касается юридических компаний. Так и пишут: "лица, имеющие статус ИП или самозанятого не рассматриваются". Суть в том, что каждый предприниматель старается раскрутить свои бизнес, создать свой бренд, найти себе клиентов. Найм юриста со статусом ИП или самозанятого юридические компании начали рассматривать как конкурента в своём коллективе, который будет уводить себе клиентов. Поэтому компании начали рассматривать для сотрудничества только "обычных" физлиц, принципиально без статусов предпринимателя. Предлагают трудовой договор и дают соц пакет. Для компании трудовой договор становится гарантией, что сотрудник будет работать под их вывеской на развитие компании работодателя.
Помнится, хотели запретить аутсорсинг. Но аутсорсинг продолжает развиваться. И для многих предпринимателей такая услуга необходима. Микропредприятия, как правило, не держат в штате юристов, и даже бухгалтеров. Для них это дорого, да и не нужно. Компании, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета, юридические услуги, работают со многими клиентами. У них оформлен статус ИП или ООО. Поэтому здесь однозначно только гражданско-правовой договор.
Кстати, самозанятые не могут оказывать услуги той организации, где работают по трудовому договору. Поэтому здесь тоже уже все закрыто.
Я отношусь положительно. Я с удовольствием и из принципа сдаю налоговой таких работодателей.
Ага
Посмотрим
И может что увидим.