Отпуск при учебе в ВУЗЕ

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить сотрудникам, совмещающим работу с учебой в высших учебных заведениях, оплачиваемый отпуск, предназначенный для учебных целей. Однако, реализация этого права возможна при выполнении определенных условий: образовательная программа (бакалавриат, специалитет, магистратура) должна иметь государственную аккредитацию; успеваемость сотрудника должна быть удовлетворительной; получаемое образование должно быть первым высшим образованием; работник должен быть трудоустроен на основном месте работы, а не по совместительству.

В период оплачиваемого учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок. Продолжительность отпуска для сдачи сессий и государственных экзаменов устанавливается статьей 173 ТК РФ.

Для оформления учебного отпуска работник подает заявление и прилагает к нему справку-вызов из образовательного учреждения, оформленную в соответствии с формой, утвержденной приказом Минобрнауки № 1368 от 19 декабря 2013 года. В заявлении указывается тип отпуска, его продолжительность, а также даты начала и окончания. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.

Предоставляется ли учебный отпуск при обучении за рубежом?

Ключевым условием для получения оплачиваемого учебного отпуска является наличие государственной аккредитации образовательной программы в России. Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска, если он обучается в иностранном вузе и не может предоставить необходимую справку-вызов.

Необходимо ли возвращать выплаченные за учебный отпуск средства в случае неуспешной сдачи сессии?

Работодатель не имеет права удерживать выплаченные отпускные, если сотрудник не прошел аттестацию.

Возможен ли отзыв сотрудника из учебного отпуска?

Законодательство не предусматривает возможности отзыва работника из учебного отпуска. Следовательно, работодатель не может отозвать сотрудника из учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по просьбе самого работника.

Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?

Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, отозвав из него сотрудника. Действующее законодательство не разрешает одновременное предоставление двух видов отпусков. Следовательно, предоставление учебного отпуска во время ежегодного оплачиваемого отпуска невозможно.

Продлевается ли учебный отпуск и оплачивается ли больничный лист, в случае болезни сотрудника во время учебного отпуска?

Законодательство не предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности за дни освобождения от работы с сохранением заработной платы, за исключением случаев болезни или травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный отпуск относится к данной категории. Однако, если после окончания учебного отпуска работник продолжает болеть, пособие выплачивается с даты, когда он должен был приступить к работе.

Прекращается ли учебный отпуск, если сессия сдана досрочно?

Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове. Успешное завершение сессии раньше установленного срока не требует от работника преждевременного возвращения к работе.