Обязателен ли журнал учета прихода на работу? Практический вопрос юристу

Вступление и ситуация

В настоящей статье мы разберем еще один вопрос ,касающийся трудовых прав работника. Зачастую работодатель принимает все возможные локальные правовые регулирующие права работника, работник часто задается вопросом, а насколько их принятие правомерно? Именно о таком моменте мы и поговорим в настоящей статье, как обычно при примере практической ситуации для лучшего понимания.

Итак, работник пришел на работу, а на проходной ему сказали ,что нужно расписаться в журнале прихода, поставить дату и подпись. Такое нововведение ввел новый начальник ,ранее такого журнала не было. Однако имеется сотрудник, который ввиду своих должностных обязанностей фиксирует время прихода и ухода других работников. Наш работник задается вопросом, насколько правомерно ведение такого журнала и надо ли в нем расписываться? Коротко поговорим об этом в настоящей статье.

Короткие пояснения юриста

Данный лист в точки зрения трудового законодательства называется – «Журнал учета прихода сотрудников» и в отличие от табеля учета рабочего времени такой документ не обязателен. Но запретить работодателю такой журнал вести нельзя.

Не исключаем ,что работодатель может об этом не знать, что есть специальный сотрудник, фиксирующий время прихода и ухода. Тогда если такой сотрудник все-таки есть ,то нужно прийти вместе с ним к руководителю и сказать об этом, что такое отметки проставляет именно он, журнал лишь дублирует функции данного работника. Думаю, совместно можно будет прийти к решению общего вопроса.

Правовое обоснование: ст. 91 ТК РФ

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)