Порядок подтверждения трудового стажа при начислении пенсии

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, как правильно подтвердить трудовой стаж для пенсии, какие документы для этого требуются и какой вообще порядок существует.

Как мы знаем, будущая пенсия формируется на основании сведений о трудовых отношений с работодателем и регулярных отчислений в СФР.

Но встречаются ситуации, когда недобросовестные работодатели не отправляют такие сведения в Социальный фонд и не производят за работника отчисления, а в некоторых случаях, могут не заключать вообще трудовой договор.

Источник фото: ru.freepik.com

Также могут быть разные обстоятельства, когда трудовой стаж и документы о работе теряются.

В этом случае необходимо заранее позаботиться о восстановлении данных о работе и стаже. Правда, не всегда на практике это возможно сделать, особенно, когда бывший работодатель прекращает свою деятельность. Дело в том, что не все работодатели отправляют документы на хранение в архив, а просто уничтожают их.

И так, если перед выходом на пенсию Вам необходимо подтвердить трудовой стаж, необходимо сделать письменный запрос в простой форме бывшему работодателю.

Пор общим правилам, бывший работодатель по письменному запросу обязан предоставить любые документы или информацию, связанную с работой в течение 3 дней с момента получения такого запроса от гражданина (ст. 62 ТК РФ).

Если организации не существует (ликвидация), следует направить запрос в государственный архив по месту нахождения такой организации. Ответ на такой запрос составляет 30 дней с момента его получения.

Также можете обратиться в УСФР по месту нахождения бывшего работодателя с просьбой оказания содействия в истребовании необходимой информации, отказать Вам не могут в этом.

Основные документы, которые могут подтвердить трудовой стаж:

трудовой договор и дополнения к нему (соглашения), выписки из трудовой книжки (заверенные работодателем), справки о доходах, расчётные листки о зарплате, выписки из приказов, банковские выписки, ведомости и так далее.

Также в особых случаях, можно подтвердить работу в организации письменными показаниями свидетелей (в случае судебного разбирательства).

Если ничего из выше указанного Вам не поможет, остаётся один путь, это обращение с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения СФР, если например, Вам отказали во включении периода работы в страховой стаж (ст. 264 ГПК РФ).

В отдельных случаях поможет обращение в прокуратуру для обжалования решений СФР, но это не всегда работает и только при подтверждении нарушений со стороны органа Социального фонда (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Поэтому, рекомендуем хранить бессрочно у себя любые документы о работе, а лучше сделайте скрины документов, так сэкономите себе время и будет меньше вопросов в СФР.

Если Вы работаете неофициально либо по договору ГПХ, не стоит рассчитывать на пенсию, если нет взносов в СФР.

По мере возможности, проверяйте за работодателем правильность указания в лицевом счёте СФР всех сведений о работе, раз в год получайте выписки, так избежите проблем в будущем.

Если нашли любые ошибки о стаже или работе, сразу решайте проблему с работодателем (обычно через бухгалтерию). В интересах самого работодателя исправить возможные ошибки, иначе может быть привлечён к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.