"Кадровый голод" или массовая слепота работодателей
Очередной "рекорд" поставлен: российский рынок труда впал в беспрецедентный дефицит! Целых 7,6% вакансий остаются незакрытыми — это же почти катастрофа! Ну а как иначе назвать ситуацию, когда работодатели, годами платившие копейки, вдруг осознали, что народ не хочет вкалывать за "спасибо"?

Никто не хочет работать
Конечно, не хочет! Особенно когда:
- Зарплата — ниже прожиточного минимума, но с намёком на "премии по результатам" (которые, конечно, никто не видел).
- График — "гибкий" (то есть ты работаешь 10 часов, а платят за 8).
- Условия — "семейная атмосфера" (читай: никаких соцгарантий, но зато начальник может орать матюгами как сапожник).
Особенно "страдают" сельское хозяйство, медицина и промышленность. "Нет ветеринаров, нет доярок!" — рыдают фермеры, предлагая зарплату в 25 тысяч. "Не хватает врачей!" — стонут больницы, где оклад терапевта — 35 тысяч, а нагрузка — 50 пациентов в день.
Люди есть, но они ленивые
А может, люди просто не дураки?
Вариант №1: Вкалывать за гроши, чтобы едва хватало на аренду и макарошки.
Вариант №2: Работать на себя, фрилансить или просто чилить за те же деньги, но без начальственного ора.
Выбор очевиден.
"Надо срочно что-то делать!"
Работодатели в панике: "Автоматизация! Миграция! Переобучение!"
Но почему-то никто не говорит о простом решении — платить нормальные деньги.
"Узбеки спасут!" — радуются бизнесмены, пока их последние сотрудники уходят в курьеры.

"Люди стали слишком жадными!" — возмущаются директора, повышая себе премии.
А тем временем Чукотка, Камчатка и Севастополь лидируют по "кадровому голоду". Может, потому что жить там дорого, а зарплаты — как в 2010-м?
Вывод:
Рынок труда не рухнул — он просто перестал терпеть. Если бизнес хочет работников, пусть перестанет считать их нищебродами. А пока — наслаждаемся "рекордным дефицитом". Ведь, как известно, рынок регулируется. Просто не в пользу жадных.
Изображения сгенерированы нейросетью
Источник публикации:https://regionvoice.ru/katastrofa-na-rynke-truda-deficit-rab/
Как вы считаете, в чём главная причина дефицита работников в России?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Демократическая яма 90х. Психологи, которые убедили мир, что надо заниматься любимым делом. Увеличившиеся потребности людей, которые теперь хотят путешествовать. Телевидение, прпагандирующее много лет шикарную жизнь, так называемых звезд. Заоблачные цены на жилье и коммунальные услуги. То чувство, когда выходишь из магазина и кажется, что тебя на кассе обманули. И главное: стремление людей жить свободно хотя бы чтобы так казалось.
Интересно вас читать
😊
С
Спасибо,рада вашему интересу.Заходите,подисывайтесь,читайте,комментируйте.Иронии и сарказма для нашей экономики и деятелей хватит на долго.
«Психологи, которые убедили мир, что надо заниматься любимым делом»
И это верно. Когда занимаешься не любимым делом, то КПД нулевой.
а Надо ли это работодателю?!
Работники сегодня совершенно бесправны. Трудовое законодательство не соблюдается. Наверное, вакантные места из тех, где работников считают рабами
А кого же всё таки завозили, завозят и будут завозить - миллионами ? Они то где ? Граждане наши ? Где - то , у кого - то явно не сходятся цифирки ? Вот у кого надо и осталось выяснить ?
Работодатели сами виноваты в бедах. Они хотят что? Чтобы работник много пахал и мало просил за свой труд. В идеале чтобы работал и за себя, и за того парня, и за ту девушку, а получал только свой оклад. Ну, иногда премию, чтобы не сбежал и прибавки не просил. Работодатели путают волонтёрку и труд за вознаграждение. Хотя работа - это не волонтёрка, она должна оплачиваться.
Народу это надоело, появились всякие подработки и батрачки, где можно побатрачить и вроде бы как жить: такси, курьеры, работа в магазинах в качестве фрилансеров (приложение “Моя смена”).
Я думаю, что поколение Z наворотит дел, поменяв сферу труда на свой лад. Зуммеры не готовы пахать до седьмого пота за копейки.
Проголосовала: плохие условия труда
Зарплата даже не важна, сколько нормальный психологический климат
Ну впрочем, каждому свое 😉