Входит ли в обязанность работодателя обеспечить работников питьевой водой.

Интересный и важный вопрос рассмотрен правовым порталом Гарант. Входит ли в обязанность работодателя обеспечить работников питьевой водой.

Чистая вода - источник жизни и профилактика многих заболеваний, от ЖКТ, костной системы до эндокринологии и неврологии.

Очень хочется сказать, что работодатель должен обеспесить чистой питьевой водой своих работников.

У многих, не предусмотрено подобное. Есть кран с обычной питевой водой, и кто-то за свои деньги покупает большие бутыли воды, а кто-то использует для фильтрации воды кувшины аквафор, барьер и подобные, и за свои средства покупает сменные фильтры. Кто-то просто приносит 1,5 литровые бутыли из дома.

Ответ работодателя прост: пейте кипяченую воду. Но и здесь, многие технику для нагрева воды приобретают самостоятельно.

Увы, ситуация водоснабжения во многих городах, не позволяет пить сырую воду из под крана, чревато стать пациентом кишечного отделения.

Что говорит законодательство.

Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников.

Работодатель самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда, и если на предприятии питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера, фильтров не обязательна.

Статья 216.3 трудового зауонодательства устанавливает: санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодатель оборудует: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки, помещения или посты для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и пр.

Вот так. Оставляйте комментарии, что у вас с питьевой водой на работе.

Я всегда ношу с собой воду, часто сушит горло, и могу пить просто кипяченую воду.

Источник: https://base.garant.ru/483502507/