Можно ли не выходить на связь в отпуске? Или это “нарушение дисциплины”?

Вопрос от сотрудника:

«Я госслужащий. Уехал в отпуск, отключил рабочий телефон, не отвечал на сообщения в рабочем чате. Теперь говорят, что я “нарушил дисциплину” и “СОЗДАЮ проблемы”. Но ведь я был в отпуске! Могут ли меня наказать?»

________________________________________

⚖ Что говорит закон?

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, отпуск — это время отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, включая участие в совещаниях, чатах и других формах рабочего взаимодействия.

📌 Важно: в отпуске вы не обязаны:

• выходить на связь с работодателем;

• участвовать в рабочих переписках;

• брать служебные телефоны с собой;

• реагировать на внезапные “поручения” и “вызовы”.

Если иное не указано в вашем трудовом договоре или контракте — вы полностью свободны от работы. Госслужащие и сотрудники организаций с особыми режимами (например, МЧС, МВД) могут иметь особые условия, но это должно быть прямо зафиксировано в документах.

________________________________________

🚫 Могут ли наказать?

Нет, отсутствие на связи в законном отпуске не является дисциплинарным нарушением.

Работодатель не имеет права применять взыскания за “невыход на связь”, пока вы официально находитесь в отпуске.

🔹 Даже если вам звонили по рабочим вопросам — это не обязанность брать трубку.

🔹 Если вы не подписывали дополнительных соглашений о “доступности 24/7” — требовать от вас ответа вне графика незаконно.

________________________________________

⚠ Когда нужно быть осторожным?

• Если отпуск прерывается по инициативе работодателя, об этом должен быть приказ и ваше письменное согласие.

• Если отпуск оформлен с нарушениями (например, устно), могут возникнуть споры.

• Если у вас контрактная служба (военная, оперативная) — возможны особые условия, но они строго регламентированы.

________________________________________

🛡 Что делать, если “давят”?

• Спокойно укажите на свой приказ об отпуске и положения ТК РФ.

• Зафиксируйте попытки вмешательства в личное время — скриншоты, записи.

• Если начнётся “взыскание” — пишите объяснение с отсылкой на ст. 106 ТК РФ.

• При необходимости — обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

________________________________________

✅ Вывод

📍 Во время отпуска вы вправе не выходить на связь. Это не нарушение.

Работодатель не имеет права требовать от вас “быть на связи” без специальных оговорок в договоре. Все “вызовы к совести” — это давление, не имеющее юридической силы.