Мне кто-нибудь подскажет куда пропала адекватность?

Всем привет!

Я сейчас нахожусь в процессе аккредитации и третий раз мне ее отклоняют.

08.05.2025 г. мне пришел третий отказ. Я прочитала и не знала - смеяться или плакать? У меня уже дергается глаз.

Я фармацевт и работаю по профессии с 2008 г. и вот в этом году мне нужно в очередной раз продлевать сертификат, но из-за длинных изменений в законодательстве теперь это называется аккредитация. Процесс получения тоже изменился.

Захожу я в личный кабинет ФРМР, заполняю профессиональную часть и образовательную. Все проверяю, чтобы было правильно.

Написала отчет о профессиональной деятельности. Отправила его своему ЗМА через ФРМР. ЗМА заявил, что у него нет доступа в ФРМР и ему надо в бумажном виде. Я написала опять отчет в бумажном виде. Он его подписал. Отчет отсканировала, заявление в личном кабинете ФРМР написала. Сижу. Жду.

Приходит отказ!

Я загружаю электронную трудовую книжку, т.к. еще непойми когда на нее перешла.

Получаю отказ!

Я стесняюсь спросить, а в первом отказе нельзя было написать сразу требования к предоставляемым документам?

Я подумала, что может быть я чего-то не знаю. Проверила закон 709н МЗ РФ от от 28.10.2022 г.

Кто-нибудь здесь видит про 30 дней? Я тоже не вижу.

Написала жалобу в ФАЦ, но не думаю, что мне ответят и вообще что-то сделают.

Скачиваю новую электронную трудовую. Прикрепляю справку с места работы. Отправляю.

Снова получаю отказ!

На этот раз было 2 причины. Я их прочитала, ужаснулась и задалась вопросом - где адекватность?

Первая причина отказа

Я вижу о же самое, что и вы? Или люди, смотрящие в электронную трудовую книжку вообще неодупляют (простите за мой французский)?

1. Меня интересует с какой стати им нужно устанавливать мой 5-летний перерыв до 2019 г. Если любой сертификат специалиста, а сейчас аккредитация происходят только за последние 5 лет. С 2019 г. я непрерывно работаю в одной и той же компании. Причем здесь мои данные до 2019 г.?

Ладно раскопаю из недр свою бумажную трудовую и как я должна ее им отправить, если они требуют данные с датой подтверждения не позднее 30 дней?

У нас на работе сейчас все в электронном виде. Вот как я должна предоставить копию бумажной трудовой книжки?

Ладно шок от прочитанного прошел. Решила проверить электронную трудовую, вдруг там что-то пропало из трех листов, пока пересылала.

Все обнаружила на месте и до 2019 и после. Вот мой опыт работы до 2019 г.

Мне кажется, что данная ситуация яркий пример, иллюстрирующий поговорку "смотрю в книгу - вижу фигу".

Вторая причина.

Для начала - они не видели это в первый раз?

Это что изощренная форма издевательства над людьми? Никого не волнует то, что пока ФАЦ не может что-то там разглядеть в документах или вовремя известить у человека истекает действующий сертификат/аккредитация и его просто отправят на 2 месяца за свой счет, а потом вообще могут уволить.

Электронную форму отчета я подавала и там можно выбрать только ЗМА. Когда отказался согласовать электронный отчет я попробовала отправить его вышестоящему руководителю РГА и ее просто нет в списке.

Мне кажется, что это смешно. Как отправлять отчет, если руководителя нет в списке?

Написала ей письмо с отчетом. Кто знает когда она его подпишет.

Я просто в шоке от этого. У меня это длится с 18.03.2025 г.