Удаленная работа. Есть нюанс: нужно ли указывать адрес удаленного работника при оформлении трудового договора.

Оказывается, что там еще и правила есть...

"Российское законодательство не требует от сотрудника, осуществляющего трудовые обязанности, прописывать в трудовом договоре домашний адрес.

Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности." Что Вы имеете ввиду под словом домашний адрес? В ТД обязательно прописываются паспортные данные, в которых ОБЯЗАТЕЛЕН адрес прописки! К трудовому договору прилагается анкета, заполняемая работником и согласие на обработку персональных данных. В согласии на обработку персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О персональных данных" обязательно указание адреса прописки и фактического адреса проживания. Статья 6. Условия обработки персональных данных .................5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. В 2025 г. в согласии обязательно должны быть указаны:

полное наименование оператора (юрлица или ИП), получающего данные;

цель обработки (продажа товара, доставка, подписка, обратная связь);

перечень персональных данных (например, ФИО, номер телефона, e-mail, АДРЕС);

.....и т.д.

И, главное, последствия!

Штрафы за непредставление в Роскомнадзор уведомлений о начале обработки персональных данных (ч.10 ст.13.11 КоАП РФ):

от 5 000 до 10 000 рублей — для физлиц;

от 30 000 до 50 000 рублей — для должностных лиц организаций;

от 100 000 до 300 000 рублей — для ИП;

от 100 000 до 300 000 рублей — для организаций.

Вот теперь всё.