Включается ли в состав МРОТ выплата за выслугу лет? Практический вопрос юристу

Вступление и рассматриваемый вопрос

"Практически на каждом предприятии либо в государственном учреждении принимается положение об оплате труда, и именно в этом локальном акте прописываются особенности исчисления минимального размера оплаты труда, порядок установления стимулирующих выплат. А также в ряде государственных учреждений принимается и утверждается коллективный договор, с порядком формирования оплаты труда также можно ознакомиться в нем. Но сегодня мы поговорим о точечном моменте, который интересует многих работников предприятий и государственных учреждений.

Итак, работник государственного учреждения не обнаружил действующего локального акта и сомневается, а включается ли в минимальный размер оплаты труда выслуга лет? Коротко разберем этот точечный правовой момент в настоящей статье".

Ответ и разъяснения юриста

В сам расчет МРОТ, несомненно, включается оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, установленной у того или иного работодателя.

Если мы будем говорить об окладе, то тут сомнений не возникает – он может быть меньше МРОТ, но при этом не может быть меньше в сумме с другими входящими в состав зарплаты выплатами.

Что же не включается в МРОТ?

Тут нужно сделать оговорку, в МРОТ не включаются:

• доплаты за совмещение;

• доплата за временное исполнение обязанностей;

• доплата за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания;

• доплаты за вредную, ночную и работу сверхурочно;

• доплату за работу в выходные и праздники;

• материальная помощь (установленная локальным актом работодателя), премии к определенным датам либо в конце года.

Если говорить о Трудовом кодексе в целом, то конкретной правовой нормы о том, входит ли в МРОТ доплата за выслугу лет, нет. НО! При этом важно понимать, что таковую закон относит к стимулирующим выплатам. При этом если установленная вашим работодателем система оплаты труда предусматривает выслугу лет и при этом обозначена как составная часть заработной платы, то он будет включена в состав МРОТ.

Если мы обратимся к ответам онлайн-инспекции, то на данном ресурсе обозначено специалистами Роструда и разъяснено, что доплаты за трудовой стаж (выслуга лет), а также за квалификационную категорию работодатель должен включить в состав заработной платы до сравнения с МРОТ.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! В случаях, когда зарплата сотрудника ниже МРОТ, то работодатель будет обязан доплатить требуемую для сравнения сумму, чтобы с учетом ее заработная плата стала равна минимальному размеру.

Также хочу напомнить, с начала этого года МРОТ был увеличен законодателем до 22 440 рублей, кроме того не менее данного установленного размера должна быть заработная плата до удержания НДФЛ. В случае если работодатель установил заработную плату менее размера, установленного законодателем, его можно привлечь к административной ответственности. Перед обращением с жалобой рекомендуется оформить письменное обращение к работодателю с требованием увеличить заработную плату до МРОТ, как правило, более действующими на работодателя являются коллективные обращения.

Правовое обоснование: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 1. ст. 129, ч.3 ст. 133, ст. 149 ТК РФ

Статья написана с использованием следующего источника: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/103504

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь