Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, повысят ли мне заработную плату? Практика юриста

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство очень тесно связано с обычной нашей бытовой жизнью, поэтому всегда будет интересно как для изучения юристами, так и для ознакомления с азами для обывателей. Кроме того, трудовое законодательство имеет множество «подводных камней» и только кажется таким простым, на самом деле иногда малейшая ошибка работодателя может стоить значительных выплат. Особенно становится сложно, когда нарушение произошло в бюджетном учреждении, а денежные средства для выплаты работнику не предусмотрены, а судья выносит частное определение и судебное решение нужно исполнять.

В настоящей же статье мы разберем момент, который довольно распространен, так как возникает часто ввиду так называемого «бэби бума» среди некоторых молодых женщин.

Итак, рассмотрим ситуацию, девушка находится в отпуске по уходу за ребенком уже 3,5 года и родила при этом двух детей подряд. Однако информацией о происходящем у работодателя девушка обладает и слышала, что на такой же должности произвели три раза повышение заработной платы. Соответственно девушка интересуется: при выходе из отпуска по уходу за ребенком будет ли по отношению к ней применено повышение заработной платы? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

Ответ и разъяснение юриста

По данной практической ситуации и возникшему вопросу можно дать утвердительный ответ – да, ей обязаны будут повысить заработную плату, девушка может не волноваться. Ведь, исходя из закона, при повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти при этом по каждой имеющейся должности, специальности, профессии без всякого исключения.

Следует отметить, данное установленное законом положение действует на всех без исключения работников, в том числе, если такой работник освобожден от выполнения трудовой функции (например, как в нашей рассматриваемой ситуации – нахождение в отпуске по уходу за ребенком).

А теперь поговорим о практике и технически-юридических моментах. В обязательном порядке в таком случае работника вызывают явиться в отдел кадров или другим способом письменно уведомить о повышении размера его оплаты труда. Тут важно будет уяснить каждому работнику, такие технически-правовые действия должны быть произведены, не когда наша гражданка выйдет на работу из декрета, а именно в тот самый момент, когда издается приказ об увеличении заработной платы. Как правило, в таком приказе о повышении заработной платы наша гражданка должна быть указана в обязательном порядке.

Полагаю, что зная технически-правовой порядок повышения заработной платы, каждому не составит труда гарантировать свои трудовые права и в том числе их защиту. Нашей гражданке было рекомендовано обратиться в отдел кадров и просить ознакомления с приказом о повышении заработной платы. Иногда из-за халатности в работе кадровой службы такое ознакомление могло быть упущено, этот правовой момент можно потребовать пояснить, как в письменной, так и в устной форме.

Правовое обоснование: ст. 22, 134 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.