Увольнение по соглашению сторон: судебная практика и возможности защиты

Здравствуйте дорогие друзья!
В современной России работодатели часто используют увольнение по соглашению сторон как способ избавиться от неугодных сотрудников. Согласно разъяснению Верховного Суда от 2004 года, односторонний отзыв такого увольнения действительно невозможен.
Однако актуальная судебная практика показывает, что суды всё чаще встают на сторону работников в случаях, когда:
- Работника вынуждают подписать соглашение
- Соглашение было создано работодателем без согласования с работником
- Имели место иные обстоятельства, свидетельствующие о давлении на сотрудника
При рассмотрении подобных дел суды учитывают следующие факторы:
- Был ли отозван работником подписанный документ
- Имелось ли достаточное время для принятия решения
- Получал ли сотрудник разъяснения о последствиях подписания соглашения (безотзывность, невозможность изменения условий увольнения)
- Был ли должным образом разъяснен размер выходного пособия
- Прочие специфические обстоятельства конкретного дела
Важно отметить, что до недавнего времени судебная практика однозначно признавала невозможность оспаривания увольнения по соглашению сторон. Однако в последние годы ситуация изменилась – работники получили реальную возможность оспорить такое увольнение при наличии определенных обстоятельств.
Для более детального изучения судебной практики рекомендую ознакомиться с видеоматериалами, размещенными по ссылке ниже.
Если вам или вашим знакомым требуется профессиональная поддержка в разрешении трудового спора (как в судебном, так и в досудебном порядке), вы можете обратиться ко мне:
По электронной почте sergei-lawyer@mail.ru
Через официальный сайт www.labor-law.ru
Готов предоставить квалифицированную юридическую помощь в защите ваших трудовых прав.
Сталкивались с таким способом увольнения?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Нужная и актуальная статья.
Я столкнулась с увольнением еще хлеще. И отказали во всех судах , начиная с первого - остальные переписали решения и все , работы никакой не было , суды поверхностно рассмотрели второпях и вывели незаконное решение.
Я пострадала от действий работников администрации города будучи муниципальным служащим и отработавшим на тот период 7 лет в должности. Глава администрации посадил при мне на мою должность свою девушку - нужного своего человека без конкурса и свободной вакансии , вынудив меня уволится за полтора года до пенсии в течении полдня. Должного рассмотрения в судах не было. Есть ответ с Верховного суда. А сейчас наверное время прошло , такой негатив остался после всего этого . А я так любила свою работу , не извинились по сей день и компенсацию не заплатили и соглашения сторон не было и увольнялась я не добровольно . Пришлось идти в центр занятости в 54 года . Что можно еще сделать ? Куда подать , работают связи : прокурор прикрыл нарушение главы города , а судья по телефону заранее вывела как ее попросили .........
а как вы уволились в итоге? по собственному желанию? нужны доказательства оказания давления, в противном случае отказ предсказуем.
прессовали за мое несогласие в угоду предпринимателю , все доказательства есть , а судьи их не взяли во внимание - нужное доказательство убрали , а ненужное оставили......
Такое вот кривосудие у нас и процветает, увы.
Было бы интересно разъяснение сути подвода под увольнение. Почему и к чему такая статья. Из самой статьи вроде ничего роде не следует. Конечно есть гвоздь причины к этому, но не факт, чтобы избавляться от неугодных.
Я не глубокий спец в трудовом законодательсте Если работник выдвигает инициативу и закон не предполагает право его не отпускать, то просто собственное желание. хоть через день (отработка же на выбор, на право работодателя-нужно ему ждать или нет).
А так мало ли какая причина согласиться-вот в чем я не понимаю особую суть "по соглашению". Если бы знал этот подвох, тоже может быть не согласилися на соглашение. А так мне "нас..ть" было на работодателя и ушел на через две недели, а через неделю-по соглашению. У нас "работодатели" трусят по поводу всяких прав, поэтому побоялся нее давать отработки на все 2 недели. ФИг знает почему. Бояться-что вышестоящие структуры из-за своего такого же накажут. Никто у нас не хочет бороться, или отстаивать даже перед проверками госорганов.
Спасибо за публикацию👍👍👍
Самый лучший выход при сокращении. Не надо стоять на коленях в Бюро по трудоустройству.