В Нижнем Новгороде на станции СМП якобы остановили отток работников введением "корпоративной этики".

Всё что угодно сделают местные чиновники из Минздрава, лишь бы не платить. Даже отчитаются, что корпоративная этика работает.

В Нижнем Новгороде, на станции Скорой Медицинской Помощи (СМП) рассказали, что остановили отток кадров за счет «развития корпоративной культуры и укрепления эмоциональной связи сотрудников с организацией». Мол, верность сотрудников оказалась сильней, чем нищенские заработные платы, стоило только проявить адекватное отношение к сотрудникам. Эмоционально.

Корпоративный климат анализировали по методике NPS – это инструмент для оценки лояльности и удовлетворенности сотрудников организации. Его используют во многих компаниях для того, чтобы улучшить взаимодействие и атмосферу в коллективе. О новшестве на скорой рассказал главный врач ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи Нижнего Новгорода» Роман Пегов.

По его словам, три года назад около 50% медработников испытывали эмоциональное выгорание и демонстрировали низкую приверженность работе. Не понимали сотрудники о том, что медицинский работник - это высокое звание и призвание. В результате было принято решение использовать корпоративную этику. Так сформировались новые корпоративные связи, и это позволило «значительно укрепить эмоциональную связь сотрудников с организацией»:

«Развитие корпоративной культуры помогло остановить отток кадров, привлечь молодых специалистов, повысить инициативность коллектива и членство в профсоюзе. В конечном итоге это сказалось на снижении количества жалоб на медперсонал и повышении качества медицинской помощи».

Для увеличения уровня лояльности сотрудников проводили развлекательные мероприятия, мастер-классы, организовали спортивный клуб и образовательные конференции и семинары - всё для того, чтобы медицинские работники получали новые знания и при этом могли отдохнуть. Пегов отметил, что в 2025 году впервые за несколько лет доля положительных отзывов сотрудников превысила количество критических. В учреждении заявили, что опытом Нижегородской области заинтересовались и другие регионы.

Естественно, это же позволит экономить бюджет. С другой стороны, насколько достало скотское отношение начальства, что когда к работникам начинают относится нормально - они готовы и вытерпеть низкую зарплату? Всё же медицинские работники во многом свою профессию любят и действительно выбирают по зову сердца.

Хотя, конечно, слова главврача вызывают сомнение.

Источник