Владимир Путин ограничил снижение премий работникам за нарушение дисциплины. Теперь отнять могут не более 20%

К рабочим новостям. Или новостям, которые коснуться каждого работника.

Президент Владимир Путин ввел ограничение на снижение премий работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение.

Согласно документу, теперь снизить премию могут только за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание - и не раньше, но и не позже. Так что оформление депремирования задним числом должно исчезнуть. Ну или сначала надо оформить взыскание, а потом депремирование. В общем, теперь нужно ловить и чувствовать момент.

«А размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — говорится в законе.

Напоминаю, что в некоторых отраслях (медицина, образование и т.д.) премия составляет примерно половину (если не больше) от всей заработной платы. Т.е. 50%. Теперь снять её полностью, по идее, не смогут (зато могут просто не выплатить в следующем месяце остальные надбавки).

Несмотря на это, в законе описано: работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах, в том числе качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. То есть описать подробную систему премирования. Но на это зачастую работодатели закрывают глаза. Из плюсов - работодатель не может использовать взыскание как основание для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая заработанные премии, которые уже начислены. Но когда это работодателям мешало?

Госдума приняла законопроект во втором и третьем чтениях в конце мая. Совет Федерации одобрил его 4 июня. Теперь его подписал президент.

Посмотрим, заработает ли он по итогу. Если да, то это хорошая защита в профессиях, где обычно премия составляет половину и более заработной платы. Если нет, то защиту можно будет искать в профсоюзах и судах - и уже не раз люди это делали.

Источник: РБК

Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ