Установление систем премирования в коллективных договорах и других локальных актах. Поправки в Трудовой кодекс РФ.

Добрый день, уважаемые читатели сайта 9111.ru!

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Документ, принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, и дополняет Трудовой кодекс РФ новыми положениями.

виды премий;

их размеры;

сроки и условия выплаты.

При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Дополнительно Федеральный закон № 144-ФЗ уточняет режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы.

А также определяет порядок заключения договоров о полной материальной ответственности и перечень работ, где запрещено использование труда лиц младше 18 лет.

Установлены предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.

Источник

Введение данных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, безусловно, является важным шагом в развитии трудового законодательства.

Акцент на прозрачности премиальных систем, установление четких критериев их формирования, а также защита работников от чрезмерного снижения заработной платы в связи с дисциплинарными взысканиями – все это свидетельствует о стремлении к более справедливому и сбалансированному регулированию трудовых отношений.

Вместе с тем, реализация положений Федерального закона № 144-ФЗ потребует от работодателей внимательного и ответственного подхода.

Необходимо будет пересмотреть существующие локальные нормативные акты, разработать новые положения о премировании, а также провести разъяснительную работу среди сотрудников.

Благодарю всех за внимание.