Почему увольняются учителя и не только летом или после отпуска.

На днях на канале Mr. Teacher вышла статья вот с таким заголовком и я решил высказать свое мнение по этому вопросу. Первое сразу, что хочется сказать, учителя увольняются не только летом, и не после отпуска. Они увольняются постоянно.

Для Вашего понимания я частный репетитор с опытом 12 лет, у меня трое детей, двое старших заканчивают школу с разницей в два года, и один ребенок, идет в первый класс. За год у меня обучается около 250 детей, разного уровня знаний, разного темперамента почти со всего центра и юга России. В школе я не преподавал, преподавал в других учебных заведениях.

Это я рассказал для того, чтобы вы понимали, что я человек для образования не посторонний и знаю его со всех сторон.

Итак давайте перейдем к обсуждению...

Первая причина о которой говорится в статье - это "прессинг на учителя со стороны родителей и администрации школы".

Общаясь со своими учениками, встречаясь и разговаривая с учителями в школе мне всегда было не понятно следующее, учителя по программе в ВУЗах должны изучать "психологию". Этот предмет мне кажется должен изучаться при получении высшего образования. То есть любой педагог должен знать, как себя поставить в коллективе с детьми, как вести себя в коллективе учителей, как решать проблемные ситуации.

Почему есть такие учителя, даже шагов которых по коридору боится весь класс? Такие есть. В основном со слов моих учеников, это учителя математики.

Многие учителя не могут показать школьникам свой авторитет, не могут зарекомендовать себя как профессионала, с мнением которого будут считаться. Вместо этого только жалуются, что их прессуют родители и учителя.

Учителей прессуют? Вы видели, что в полиции твориться? Там чуть не так что сделал со слов потерпевшего, выговор с лишением денег или административная ответственность. А в больницах что происходит? Напомнить?

На выпады родителей учителя почему-то вредят детям. Задают домашней работы побольше, контрольные работы устраивают почаще и посложнее и многое другое. Вот отсюда и возникает конфликт с классом.

Понятно, что родители сами "разбаловали" своих детей, но вам их не переделать, и надо оно Вам? Поберегите свои нервы.

Вторая причина, которую затронул автор в своей статье - это "публичные оскорбления учителей в сети интернет".

Сейчас критике подвергаются все профессии. Критикуют все всех и по-разному. В интернете кто кого хочет, тот того и критикует. Посоветую одно, делайте так, как вам нужно и как должно быть. И живите так, как хотите. Не обращайте ни ни кого внимание. Это Ваша жизнь.

Ну а, если дорогой учитель, вы человек с тонкой душевной организацией, тогда вам будет тяжело в жизни в целом, нужно работать над собой.

Третья причина увольнений, названная автором это - "клевета на учителя со стороны обучающегося и раздувание скандала родителем".

Здесь нужно быть похитрее. Понятно, что не приятно, когда школьник клевещет на вас. На этот случай есть диктофон. Он выручает всегда. Я в сети интернет видел, как учителя свои уроки записывали на видео, да и с юмором еще. Поэтому к этому вопросу нужно подойти немного творчески и подумать, если завелся клеветник, как его поставить на место.

Перейдем к обсуждению последней причины- низкая оплата труда и поднятие вопроса об этом.

Это действительно серьезная и важная причина. Молодые учителя в школы не идут, учителя со стажем работают, потому что есть еще и пенсия.

Конечно выпускникам пед. ВУЗов хочется и жить получше и посовременнее. А когда у тебя маленькая зарплата, а есть семья и ипотека, то какая тут работа.

Если не устраивает зарплата, тогда конечно нужно уходить, но если вам нравится работать в школе, то ищите дополнительные источники доходов.

Варианты есть различные, но самый лучший- репетиторство. Знаю случаи, когда после уроков школьные учителя собирают огромные группы заинтересованных учеников, не в школе, естественно, и проводят групповые платные занятия.

Или, подрабатывают в частных школах. Особенно популярны занятия с будущими первоклашками.

Друзья у меня все. Буду рад прочитать Ваши мнения по этому вопросу.