График работы узнать- даром ясновидения надо обладать!

Есть множество интересный предприятий в славном городе Ч., но такого еще я не встречал в своей практике. Их основная цель обеспечить тарой и упаковкой нашу необъятную Родину и ближнее Зарубежье. Да, цели очень конечно же актуальные и полезные.

Но здесь сама организация труда в целом во многом хромает. Отсюда, и ненормальные условия труда, нарушения трудового законодательства РФ. И одну такую категорию нарушений мы сейчас с Вами разберём.

Все начинается с того, что руководство организации повязано близко родственными и блатными связями. Тут и родня, односельчане и все такое.

Не мне судить конечно, а самому этому необычному работодателю, какие кадры себе в начальники они куют. Но своими неправильными действиями в организации труда эти ставленники привели к абсурду такую немаловажную отрасль, как график рабочего времени.

График рабочего времени - это установленный работодателем режима, который определяет в какие дни, часы, в какую смену работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Глава 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности ст. 100-105 ТК РФ, дают четкое определение режиму работы, устанавливают его виды и особенности. Таким образом, есть четкие определения и требования в федеральном законодательстве России в части графика исполнения трудовых обязанностей.

Но начальник производства этого самого предприятия, назовем его условно Нестариков, а также его какой-то там брательник - мастер цеха, "Гасильев" или "Юрьич"- пусть будет, так не считают, искаженно понимают требования закона. По большому счету это касается вопросов об уведомлении работника об изменениях графика работы.

Согласно, ч. 4 ст. 103 ТК РФ с графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника за месяц до введения его в действие.

Однако, шефы-родственнички Нестариков и Гасильев, изменяют график так, что сотрудник предприятия должен обладать даром ясновидения, чтобы узнать график свой работы и выйти в свою смену.

представьте себе такую ситуацию: вы работали по одному графику сменности. Потом ушли в отпуск. Вам об изменениях графика никто не докладывал, точнее- не предупреждал. А Вы с другого конца города на последнем автобусе доехали до работы в ночную смену. Прийдя на работу в ночь, Вас ожидает неприятный сюрприз. И хамоватый мастер цеха Юрьич прогоняет Вас домой. При этом говорит, что это Вы должны были сами узнавать об изменениях графика.

А работник в свою очередь посчитал иначе. График прежний были пинят во внимание им. Раз никто не звонил с работы к нему, значит никаких изменений в режиме работы. Логично же?

Но нач. производства Нестариков со своим родственником, пренебрегая требованиями закона, общепринятых норм и правил в сфере установления режима труда и отдыха, наплевав на права работника, просто-напросто не посчитали целесообразным уведомить работника об изменениях в его графике. Более того, они были заинтересованы. Инициатива шла именно от работодателя.

Разумеется, в такой ситуации никакой нормальный и адекватный человек, спокойно реагировать на ущемление его прав не будет. Возмущение сложившейся ситуацией привело к конфликту. Ни мастер, ни начальник производства своих ошибок, естественно,не признали. Будто ничего существенного не произошло. НЕ знаю, в чем причина такого положения дел. Обычная безалаберность или умышленная подлая выходка- трудно сказать.

Кроме всего вышесказанного, хочется отметить тот факт, что в этой самой упаковочной организации, есть общий чат. Есть контактные данные работников. Все под рукой. Но у этих двух представителей верховодщего кумовства гонору столько, что короны невидимые отрасли. И они не посчитали нужным сделать так, как требует закон. А это не так было сложно. Много времени не заняло бы.

Работника в итоге развернули домой и вынудили написать отпуск за свой счет на день.

Кстати, подобного рода ситуации к внезапным изменением графика, случались в этой компании и ранее. Бывало такое, что честный и добросовестный трудяга пришел на работу. А ему сказали: придешь в другуюсмену. То есть никак нельзя было иначе предупредить своего подчиненного, когда все данные есть. Даже тот же самый рабочий чат.

И в следствии данных обстоятельств, Нестариков и Гасильев в край обнаглели. С молчаливого согласия самих же работников. Права свои они поставили ниже, чем волеизъявление самодуров-односельчан. Только молчали и терпели.

Но тот работник, когда ночью домой не по его инициативе отправили, без всяких нарушений со стороны работника, не будет мириться с такой подлой и низкой выходкой и нарушение закона и его трудовых прав.

По данному факту подробно составлены заявления в правоохранительные органы, с приложением доказательной базы.

Сейчас рассмотрение жалоб производится Государственной инспекцией труда.

Стоит ли оно того, быть ясновидящим, чтобы тару и упаковку делать за низкую зарплатную плату, и графики угадывать? Ответ наверняка всем очевиден без дара телепатии и ясновидения.