Трудовой договор по приглашению

Известно, что в обычаях делового оборота пользуются таким приемом, как предложение работы через специализированные сайты или путем непосредственного обращения к соискателю

Работодатели используют такой прием в правоотношениях при подборе высококвалифицированных специалистов, которые часто приезжают на работу из других городов

Предложение работы, которое направляют кандидату до официального трудоустройства в организацию - это непредусмотренное законом действие

Условия будущей работы рекомендуется обсуждать в устной форме, поскольку изложение в письменной форме может иметь неблагоприятные последствия

Соискатель вправе использовать приглашение, оформленное в письменной форме, в споре о незаконном отказе в приеме на работу, включая право на оговоренные в нем условия

Основными условиями предложения, как правило, являются:

1) название должности;

2) основные должностные обязанности;

3) размер фиксированной заработной платы, порядок выплаты;

4) продолжительность испытательного срока;

5) режим работы и отдыха;

6) срок договора

Риск для работодателя - суд может признать предложение работы трудовым договором и обяжет ответчика допустить истца к работе

Предложение действует до фактического внесения работника в штатное расписание и закрытия вакансии на специализированном информационном сайте (если размещалось), а также в данных фонда занятости

Согласно положениям ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника и его семьи, перевозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства (включая расходы на оплату услуг гостиницы на время поиска съемного жилья), оплату съемного жилья в размере, подтвержденном документально

Изложенная позиция согласуется с выводами Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ в Определении от 16.09.2015 N 304-КГ 15-5008 по делу N А70-6034/2014

Основываясь на ст. 169 ТК РФ судебная коллегия установила:

Следует отметить, что в силу положения п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность