Изменение трудового законодательства в 2025 году: выплата премий.

С 01.09.2025 в Трудовой кодекс Российской Федерации будут внесены изменения касающиеся премирования работников. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (далее – ЛНА) нужно будет определять виды премий, размер, сроки выплат, основания, а также условия выплаты. Работодателем должно учитываться эффективность, качество, трудовой стаж, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и другие факторы для определения размера премии.
В ЛНА можно будет предусмотреть снижение премии в случае совершения работником дисциплинарного проступка.
При принятии ЛНА нужно будет учесть мнение профсоюза.
Следует отметить, что уменьшить выплату возможно только за месяц, в котором работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, и не более чем на двадцать процентов от месячной заработной платы работника.
Изменения основаны на Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П
Вы получили 13 зарплату за 2024 год?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Да-да, мнение профсоюзного органа не забудьте)))