Изменение трудового законодательства в 2025 году: выплата премий.

С 01.09.2025 в Трудовой кодекс Российской Федерации будут внесены изменения касающиеся премирования работников. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (далее – ЛНА) нужно будет определять виды премий, размер, сроки выплат, основания, а также условия выплаты. Работодателем должно учитываться эффективность, качество, трудовой стаж, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и другие факторы для определения размера премии.

В ЛНА можно будет предусмотреть снижение премии в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

При принятии ЛНА нужно будет учесть мнение профсоюза.

Следует отметить, что уменьшить выплату возможно только за месяц, в котором работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, и не более чем на двадцать процентов от месячной заработной платы работника.

Изменения основаны на Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П