Перекос на рынке труда: как россияне в 2025 году мечтают о новой работе, но получают пинок под зад

Бег по кругу:

Ах, какая трогательная картина: треть россиян, вооружившись надеждами и резюме на HeadHunter, готовы ринуться в бой за «лучшую жизнь». Только вот рынок труда, словно злобный тролль из интернет-форума, уже потирает руки в предвкушении. Потому что, дорогие мечтатели, ваши планы — это не стратегия, а анекдот в духе «хочу в IT, но не хочу учиться». Давайте разберём этот цирк под названием «Перекос на рынке труда» с должной долей иронии.

О, этот священный грааль всех работяг — «достойная зарплата». В 2025 году она, конечно, растёт… на 3,3% в реальном выражении . Для сравнения: продовольственная инфляция в прошлом году была под 20% . То есть, пока вы мечтаете о прибавке, ваш котлетный бюджет превращается в доширачный.

А тем временем работодатели, словно герои «Игры престолов», режут «лишних» сотрудников (74% компаний планируют сокращения ), но свято верят, что оставшиеся будут пахать за троих. И да, «высокооплачиваемые специалисты» (читай: IT, финансы, топ-менеджеры) получают свои 200–240 тысяч, а уборщицы и воспитатели — 40–47 тысяч . Но кто сказал, что рынок труда должен быть справедливым? Это же не коммунизм, а «эффективный капитализм»!

32% недовольны отсутствием карьерных перспектив . Милые вы наши, да какие перспективы, если 74% компаний оптимизируют издержки? Вам предложат не повышение, а «горизонтальный рост» — то есть дополнительную работу за те же деньги.

А ещё 8% хотят сменить профессию . Финансист становится поваром, офисный планктон — барменом. Романтика! Только вот «критерий зарплаты явно не главный» — ну да, главное же «духовные скрепы» и «удовлетворённость трудом». Особенно когда кредиты и коммуналка напоминают, что духовность не оплачивается.

Компании дружно кричат: «Нам нужны квалифицированные кадры!», но при этом:

• Сокращают «балласт» (то есть тех, кто не успел переквалифицироваться в нейросетевых гуру).
• Планируют рост зарплат на уровне «чуть выше инфляции» (то есть фактически минус).
• Ждут, что сотрудники будут лояльны, хотя сами готовы вышвырнуть их при первом кризисе.

И самое смешное: «дефицит кадров» почему-то не мешает работодателям годами искать «идеального кандидата» за копейки.

IT vs. дворники

Вот вам наглядная иллюстрация «социального лифта» в России:

• Айтишник: 240 тыс. рублей, возможность удалёнки, бонусы в виде корпоративного психолога.

Дворник: 40 тыс. рублей, бонусы в виде отмороженных пальцев зимой.

И никакого «перетока» между этими мирами нет . Потому что, конечно, дворник просто недостаточно мотивирован, чтобы выучить Python!

Итак, резюме:

• Хотите больше денег? Их нет.
• Хотите карьеру? Её заменяют «гибкими условиями» (читай: ненормированным графиком).
• Хотите сменить профессию? Добро пожаловать в мир, где 50-летний бухгалтер конкурирует с 20-летними вундеркиндами за место бариста.

Но не отчаивайтесь! Ведь, как говорят оптимисты, «рынок стабилизируется». Правда, стабилизируется он в пользу работодателей. А вы? Вы просто статистика в отчёте Росстата.

P.S. Если после этой статьи вам всё ещё хочется сменить работу — поздравляю, вы либо мазохист, либо у вас есть запасной миллион долларов. В остальных случаях — добро пожаловать в реальность, где мечты разбиваются о суровую правду: работодатель вам ничего не должен.

Источник:https://www.mk.ru/economics/2025/06/21/perekos-na-rynke-truda-smenit-rabotu-v-2025-godu-planiruet-pochti-tret-rossiyan.html