Как правильно оплачивается больничный после увольнения: коротко о важном

Вступление

При увольнении могут возникнуть разные обстоятельства, не все можно предвидеть и предусмотреть. Иногда может возникнуть ситуация, когда сразу после увольнения работник заболел и оформил больничный. Многие сомневаются, а оплатит ли этот больничный работодатель? И есть ли у работника такое право предъявить больничный после увольнения? Ведь бывают случаи, когда заболел, еще не успев трудоустроиться. Такой вопрос не раз задавался мне в ходе реализации практики юриста. Именно его мы сегодня и разберем, как раз подобное пояснение появилось в СПС Гарант.

Основные моменты

В случае когда гражданин утратил трудоспособность в течение месяца после увольнения и еще не нашел новую работу, ему положена выплата по больничному листу, сообщается в Telegram-канале госуслуг. Правовым обоснование данного момента являются положения п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

При этом надо обязательно учитывать, что основание и причина увольнения не будут иметь юридического значения, оплата все равно производится.

Оплата больничного производится исключительно при наличии личного заболевания или получения травмы. Болезнь ребенка или иного родственника, возникшая уже после прекращения трудовых отношений, не дает права на получение данного пособия.

Сама процедура и технический процесс выплат аналогичен системе, применяемой к трудоустроенным гражданам:

В течение первых трех дней выплаты осуществляются предыдущим работодателем; Начиная с четвертого дня, финансирование берет на себя Социальный фонд Российской Федерации.

Размер пособия будет составлять 60% от среднего заработка и является фиксированным и не стоит в зависимости от трудового стажа работника. Формирование электронного больничного производится автоматически и работник будет с ним ознакомлен через портал государственных услуг. Больничный в дальнейшем должен будет поступить как к работодателю, так и в СФР. Работодатель обязан будет произвести выплаты по такому больничному листу в ближайшую дату выплаты заработной платы. А СФР в свою очередь в течение 10 дней после получения данных.

Если бывший работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора и успел трудоустроиться к новому работодателю, то лист нетрудоспособности предоставляется новому работодателю для оплаты в стандартном порядке (тут вопросов возникнуть не должно).

Таким образом, делаем вывод, если вы еще не трудоустроились и внезапно заболели в 30 дневный срок после увольнения, то можете предъявить больничный лист прежнему работодателю, и вам его оплатят в ближайший день выплаты заработной платы.

При написании статьи использован следующий источник: Подробнее ➤

Фото созадно мной и сохранено здесь Подробнее ➤