Работодатели говорят о дефиците, но сокращают предложения: Как российский рынок труда изобрел антигравитацию спроса и предложения

Ищем универсальных солдат

Если вы думали, что законы экономики — это что-то незыблемое, как таблица Менделеева, то российский рынок труда с радостью разобьёт ваши наивные представления. Здесь вакансии исчезают быстрее, чем надежды молодых специалистов, а работодатели, рыдая о «кадровом голоде», дружно прячут объявления в стол. Парадокс? Нет, просто новая национальная бизнес-модель: «Хотим всё и сразу, но платить не будем» .

изображение от ИИ

1. «Дефицит кадров» или игра в прятки с реальностью?

Работодатели в один голос кричат о нехватке сотрудников, особенно в промышленности и IT. Но вот незадача: за первое полугодие 2025 года число вакансий сократилось на 15%, а в сфере услуг и производства — ещё больше . Как так? Очень просто: бизнес «оптимизирует» — то есть заменяет открытые вакансии аутсорсингом, серыми схемами и переманиванием сотрудников от конкурентов. Зачем платить за рекрутинг, если можно просто перекупить инженера у соседа?

Компании требуют от соискателей «гибкости», но сами демонстрируют чудеса гибкости моральных принципов — нанимают в тени, платят в конвертах, а потом удивляются, почему молодежь уезжает.

2. Опыт обязателен, зарплата — нет

Работодатели мечтают о «готовых специалистах» с 10-летним стажем, знанием 15 языков программирования и готовностью работать за «опыт». Молодые же специалисты, по мнению HR, должны быть счастливы уже тем, что их вообще берут .

-Работодатель: «Ищем менеджера проектов с 5-летним опытом и знанием 10 технологий за зарплату ассистента».

-Соискатель: «А есть вакансия ассистента с обязанностями уборщика?»

- Работодатель: «Нет, мы ищем только профессионалов!»

При этом, если верить статистике, в IT и логистике зарплаты выросли на 8–12%, но в остальных отраслях — заморозка или даже снижение. Особенно «повезло» регионам с «низкой инвестиционной привлекательностью» — там сотрудникам предлагают не деньги, а «чувство гордости за компанию» .

3. Моногорода vs. Мегаполисы: Кто кого переждет?

В Москве и Питере — война за кадры, в провинции — война за выживание. В моногородах, где одна градообразующая компания диктует правила, ситуация всё больше напоминает 1990-е: молодежь бежит, вакансии исчезают, а оставшиеся работники трудятся за «соцпакет» (чайник в офисе и доска почета) .

Власти рапортуют о рекордно низкой безработице (2,3%), но забывают уточнить, что это не потому, что все трудоустроены, а потому, что люди просто перестали искать работу .

4. Молодые специалисты: Бег по кругу

«Институт — не гарантия трудоустройства, а точка входа в бесконечный цикл обучения», — констатирует эксперт . И правда: выпускникам предлагают бесплатные стажировки, проекты «для портфолио» и «возможность проявить себя» (читай: поработать за спасибо).

- Работодатель: «Мы инвестируем в молодые таланты!»

- Выпускник: «А зарплата будет?»

- Работодатель: «Нет, но зато у нас корпоративы!»

При этом компании не готовы ждать, пока специалисты «дорастут», и требуют готовых профи — желательно вчера .

5. Что в итоге?

Российский рынок труда превратился в цирк абсурда:

Работодатели жалуются на дефицит, но не хотят платить.

Соискатели хотят достойных условий, но вынуждены соглашаться на что угодно.

- Государство радуется статистике, игнорируя теневой найм и отток кадров.

Вывод: Если вы ищете работу в 2025 году, готовьтесь к квесту с условиями:

✅ Опыт от 5 лет (но вам 20).

✅ Готовность к переезду (за свой счет).

✅ Гибкий график (читай: переработки).

✅ Зарплата «по результатам собеседования» (то есть минималка).

А если не согласны — что ж, добро пожаловать в ряды «кадрового резерва», который, по данным FinExpertiza, уже сократился до 6,5% .

P.S. Главный парадокс: чем громче бизнес кричит о «кадровом голоде», тем меньше он готов делать для его решения. Видимо, надеется, что сотрудники появятся по мановению волшебной палочки — или, на худой конец, из воздуха.

Источник:Подробнее ➤

Источник:Подробнее ➤