Зарплаты вырастут не из-за угрызений совести, а из-за дефицита рабочих рук: почему работодатели больше не могут платить мало?

Впервые за последние два десятилетия рынок труда стал играть против работодателей.

Уровень безработицы упал до исторического минимума — 2,3%, а население продолжает сокращаться. Это не просто цифры. Это сигнал: экономика низких зарплат уходит в прошлое.

И если бизнес не начнёт повышать оклады уже сейчас, он рискует остаться без кадров и без будущего.

Рынок труда переживает кризис не со вчерашнего дня и не первый месяц — ситуация обострялась в результате долгосрочных процессов.

За последние годы численность населения трудоспособного возраста заметно сократилась. По данным Росстата, в 2025 году этот показатель составит всего 84 миллиона человек — почти на миллион меньше, чем пять лет назад. А ведь это основа рабочей силы, двигатель экономики.

Особенно остро дефицит кадров ощущается в промышленности, IT и строительстве. Там, где нужны профессионалы, их всё меньше. И даже миграция, которая раньше частично компенсировала демографический провал, не спасает.

По оценкам экспертов, ежегодный приток мигрантов составляет около 200 тысяч человек — этого недостаточно, чтобы перекрыть естественную убыль населения.

При этом средний возраст населения растёт. Стареющее поколение требует усиления социальной поддержки, а молодёжи становится всё меньше. Это не просто экономическая проблема — это вопрос выживания страны.

Многие компании пока не готовы признать новые реалии. Налоги растут, страховые взносы ужесточаются, а инфляция давит на бюджет. Повышать зарплаты — значит увеличивать издержки. Но здесь работает простая логика: если ты не ценишь сотрудника, его заберут конкуренты. Особенно когда специалисты на вес золота.

Правительство пытается поддержать малый и средний бизнес мерами льготного кредитования и субсидий за трудоустройство. Но этих шагов явно недостаточно. Государственные программы часто оказываются слишком бюрократичными, а налоговая нагрузка — слишком высокой.

В результате получается парадокс: работодатели жалуются на дефицит кадров, но сопротивляются повышению зарплат. Они хотят дешёвой рабочей силы, которой больше нет. Или её не хотят брать по справедливости.

Низкие зарплаты — это не только экономическая неэффективность, но и социальная несправедливость. Каждый пятый россиянин живёт за чертой бедности. Миллионы людей вынуждены работать по две-три подработки, чтобы свести концы с концами. А доступ к базовым благам — жилью, образованию, медицине — становится все более утопическим.

Интересно, что разрыв между богатыми и бедными растёт. Коэффициент Джини, который отражает уровень неравенства, достигает отметки 0,41 — это выше, чем во многих странах мира. Десять самых богатых семей в России имеют столько же средств, сколько вся остальная половина населения. Такое положение дел порождает не только социальную напряжённость, но и угрозу для стабильности общества.

Если сегодня кто-то ещё может позволить себе платить мало, завтра это станет невозможным. Конкуренция за сотрудников будет только расти. Компании, которые не будут учитывать новые правила игры, потеряют рынок, клиентов и саму возможность развиваться.

Государству предстоит роль регулятора, а не наблюдателя. Необходимо кардинально менять налоговую систему, снижать административное давление на бизнес, особенно малый, и одновременно обеспечивать защиту прав работников. Прогрессивное налогообложение, повышение минимальной зарплаты, развитие профессионального образования — всё это должно стать частью новой социально-экономической политики.

А главное — нужно отказаться от идеологии "рабочей силы как товара". Человек — это не расход, а капитал. И чем больше компания инвестирует в своих сотрудников, тем выше её шансы выжить в новых условиях.

Экономика низких зарплат уходит в прошлое. Её уводит не мораль, не протесты или социальные движения, а простая математика рынка труда. Людей становится меньше, а требования — выше. И если бизнес не примет эту реальность, он просто исчезнет.

Но вопрос в том, как мы войдём в новую эпоху. Будем ли мы строить экономику, в которой сотрудник ценится как партнёр, или продолжим эксплуатировать тех, у кого нет выбора?

Ответ зависит не только от государства или работодателей. Он зависит от нас всех. Потому что социальная справедливость — это не просто красивые слова. Это основа устойчивого развития, внутреннего спроса, качества жизни и доверия в обществе. И если мы не начнём действовать сегодня, завтра будет поздно.

Источник:

На фото: Генеральный директор ВЦИОМа Валерий Федоров.