Вправе ли молодая работающая мама отказаться от перерывов для кормления ребенка?

Вступление

Однажды у меня была статья о правовых особенностях предоставления периодов для кормления ребенка для молодых, работающих мам. Если хотите, то легко можете найти ее среди моих публикаций. Также хочу еще раз напомнить, что оформление такого отпуска не раз наблюдала и в том числе в отношении коллег-юристов. Практически всегда работница старалась оформлять данный отпуск и пользовалась этим временем. Но не раз задавалась вопросом, а вправе ли работник отказаться от таких периодов для кормления? Как раз совсем недавно вышло разъяснения на одной из правовых платформ, именно об этом мы и поговорим в настоящей публикации.

Основные моменты

Часть первая статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет: "Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый." Об этом не раз напоминал Роструд в своих разъяснениях.

Однако совсем недавно Ростуд дал важное пояснение относительно отказа от данных перерывов на кормление. Суть его состоит в следующем: что если женщина подаст работодателю заявление об отказе от этих перерывов, то они могут ей не предоставляться. Тут можно сделать вывод, что работодатель вправе принять такое заявление от работника.

Причем такая позиция Роструда имеется не только в некоторых ответах на вопросы граждан, но и в многочисленных письмах по этому вопросу.

Однако некоторые юристы сомневаются в этом вопросе, считая, что норма в ст. 258 ТК РФ изложена императивно и не предполагает ее толкование иначе, в том числе не предполагает возможности для отказа от своего права на перерывы для кормления ребенка.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/1824792/

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤