Правомерен ли конкурс при устройстве преподавателем в высшее учебное заведение?

Среди моих клиентов, друзей, знакомых и даже родственников имеется немало педагогов, в том числе и тех, кто трудится преподавателями в Вузах, колледжах и других учебных заведениях. В том числе мне известно, как нелегко стать преподавателем Вуза и какие особенности имеются у этой профессии, сколько надо сдать экзаменов и написать работ, как долго учиться в аспирантуре и так далее. Но сегодня поговорим о вопросе ,которые касается конкурса на замещение должности преподавателя. Как обычно рассмотрим этот вопрос на практической ситуации.

Вопрос

Итак, рассмотрим ситуацию, когда преподаватель заключает ежегодно на конкурсной основе договор со своим работодателем – Вузом. Преподаватель задается вопросом, а что будет, если конкурс не будет пройден и контракт не продлен либо он будет не допущен к конкурсу? Как можно защитить свои права в такой ситуации? Насколько вообще правомерно заключение такого контракта на конкурсной основе? Коротко обозначу ответ на это вопрос ниже.

Ответ и разъяснение юриста

Первоначально важно указать, что замещение должности преподавателя на конкурсной основе вполне правомерно, об этом имеется прямое указание в законе – «замещение должности научно-педагогического работника вуза предшествует избрание по конкурсу». Такой конкурс не проводится только на замещение должности заведующего кафедрой и на замещение должности декана факультета – такие должности относятся, исходя из закона, к выборным».

По результатам проведения конкурса трудовой договор должен быть заключен. Такой трудовой договор в свою очередь может быть и бессрочным – что важно, либо же срочным – сроком 3 и 5 лет.
В свою очередь если трудовой договор заключается с педагогом на период выполнения определенной временной работы, то его срок по конкурсу может быть заключен на срок менее 3-х лет, но при этом такой договор не может быть заключен сроком менее чем на 1 год.

Тут важно отметить, что если конкурс будет не пройден, то трудовой договор не заключается, тут никаких исключений закон не устанавливает даже для предпенсионеров.

Правовое обоснование: ст.332 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Источник: личная практика юриста

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤