Как противостоять работодателю, желающему уволить Вас любой ценой.

На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха.

Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя, и даже выслал бесплатную рекламную "книгу". Из полученной книги я понял, что любой работник по определению должен считаться недобросовестным, единственное желание любого работника - получать деньги, не работая, и поэтому на него с первого дня работодателем должен собираться компромат. И самое главное, все действия в отношении работника должны сохраняться в тайне.

(скриншот рекламы с моего личного мобильного телефона).

Из своего предыдущего трудового опыта я давно понял, что, действительно, на добросовестность любого работодателя рассчитывать не стоит, за его ангельским личиком может с 99% вероятностью скрываться пасть гадюки с ядовитым жалом, поэтому появление подобной рекламы меня сильно возмутило.

Но, к сожалению, в нашей стране каждый зарабатывает, как может, и, согласно одного из законов экономической теории, "спрос рождает предложение".

К счастью, в последнее время тенденция "незаменимых работников не бывает" сошла на нет, и всё чаще в СМИ и на открытых ресурсах мы наблюдаем откровенное нытьё работодателей об отсутствии квалифицированных кадров.

Если в моей статье Вы ожидаете увидеть трактат на тему "как ободрать своего работодателя, как липку, но при этом не работая, то можете прекратить чтение уже сейчас.

Если же Вы ищете защиты от (потенциально) недобросовестного работодателя, сотрудничающего с юристами - профессионалами по теме "как кинуть работника", то эта статья - для Вас.

(Картинка сгенерирована нейросетью по запросу автора).

Лучше предупредить, чем лечить

Сразу примите к сведению то, что Вы никогда не узнаете о том, что Ваш работодатель сотрудничает с юристами, "заточенными" под организацию профессионального обмана работников.

Поэтому принимайте, как факт, что работодатель может сотрудничать с такими юристами, а поэтому прямо сейчас "проведите ревизию" своих отношений с работодателем.

У Вас должны быть на руках следующие документы:

- трудовой договор;

- должностная инструкция;

- копия приказа о приёме на работу;

- копия приказа о переводе на другую работу (если Вас переводили).

Если хотя бы одного из этих документов на руках нет, немедленно потребуйте выдать Вам их копии (как это сделать - прочитаете ниже).

Также обязательно потребуйте от работодателя ознакомить Вас со своим личным делом в полном объёме с возможностью отфотографировать его полностью; материалы сохраните в компьютере или на флешке, только не на своём личном телефоне.

Личная жизнь, дружба и работа - вещи несовместимые

(картинка сгенерирована нейросетью)

Часто работодатель "по-дружески" может:

- просить Вас сделать работу за другого сотрудника;

- просить поработать сверхурочно, чтобы сделать какую-то "срочную работу";

- звонить Вам или писать в мессенджеры ночами или в выходные дни, либо просто в Ваше нерабочее время;

и о многом подобном.

Забудьте о "дружбе"! На все подобные просьбы Ваш ответ должен быть один: "Приказ о сверхурочной работе, мне на руки его заверенную копию, потом обсудим работу".

Забудьте о дружеских или личных отношениях! На работе друзей нет! Родственников - тоже!

Сами также никогда не просите работодателя "неофициально":

- отпустить Вас с работы пораньше;

- дать отгул;

- разрешить опоздания, и т.п.

Все подобные вещи должны быть чётко задокументированы путем письменного заявления и резолюции работодателя на нем. У вас должна остаться либо копия заявления, либо хотя бы его фото на мобильном телефоне.

Возьмите себе за правило: для личных контактов (друзей и родственников) - один номер телефона, а для работы - другой. На рабочем номере подключите автоответчик (в мессенджерах тоже есть такая функция) и за пределами рабочего времени включайте его с текстом "просьба обращаться ко мне в рабочее время".

И никогда, совсем никогда, - не смейте оформлять на себя обязанность оплаты, кредиты или иные расходы на выполнение своих трудовых обязанностей. Не рассчитывайте, что Вам оплатят бензин, потраченный на командировку, или билеты на поезд. Только "утром - деньги, вечером - стулья"! Даже "гарантийное письмо" об оплате - не панацея, может оказаться, что даже через суд Вы потом будете долго "выбивать" эти деньги. Сам факт того, что работодатель попросил Вас взять на себя какие-то расходы, "а потом оплатит", должен Вас насторожить, и уже в этот момент Вам стоит задуматься о поиске другой работы.

Собирайте компромат на работодателя

Да-да, с самого первого дня работы!

Ни одна минута переработки не должна пройти мимо Вашего внимания! Фиксируйте переработку любыми доступными средствами!

Вы работаете под видеонаблюдением? Во время обеда и технического перерыва камера должна быть выключена, потому что это время - Ваша личная жизнь!

"Служба безопасности" требует информацию о личной жизни? Набираете 102, вызываете полицию и подаете заявление о нарушении неприкосновенности частной жизни.

Переработка, задержка зарплаты даже на один час, повышение на Вас голоса..., - ничто не должно остаться без Вашей фиксации. Уж не говоря о незаконных распоряжениях и "просьбах".

Общайтесь с работодателем только официально

По каждому спорному или проблемному вопросу, во всех случаях, когда Вы сомневаетесь... Общайтесь с работодателем только путем служебных записок (заявлений, уведомлений, и т.п.) на бумаге. Бумагу сдавайте секретарю под роспись.

Если у Вас отказываются принять бумагу - воспользуйтесь Почтой России.

Раньше, чтобы отправить письмо, действительно приходилось составлять опись вложения, отстаивать очередь... Теперь же отправить заказное письмо можно, не выходя из дома, в любое время суток. Сайт zakaznoe.pochta.ru Вам в помощь.

Копия письма сохранится на сервере почты, и для доказательства Вам достаточно будет ее скачать еще раз.

Если дело дошло до суда...

Главное правило - никогда не замыкайтесь только на денежных требованиях!

Намного убедительнее будет сначала потребовать работодателя исполнить свои обязанности по существу (создать условия на рабочем месте, выдать документы, принести извинения, внести изменения в должностную инструкцию, и т.п.), а уж вторым пунктом - взыскать денежную сумму.

Почему так? Все просто: по денежным требованиям пристав не будет бегать за Вашим работодателем: он сделает запросы о банковских счетах и об имуществе, и если такового нет - просто пустит дело на самотёк.

Если же будут требования нематериального характера - у Вас будет повод терзать пристава чуть ли не каждый день, и ему придётся работать, доставив массу неприятных моментов уже не просто предприятию, а конкретному человеку, чаще всего - именно Вашему "обидчику".

И отсюда вытекает правило второе: если дело дошло до трудовой инспекции, либо у пристава появилась возможность привлечь к административной ответственности виновника - требуйте привлекать не организацию, а её руководителя персонально!

Да, штраф будет значительно меньше. Но чувствительнее, поскольку ляжет на конкретного человека.

Наконец, нередко случается, что судьи хорошо знают Вашего работодателя, и будут стремиться спустить это дело на тормозах (им тоже надоело). Поэтому старайтесь, если это возможно, подавать все иски не в тот суд, в районе которого находится работодатель (закон это позволяет).

Если Вы прописаны в другом районе или даже в другом регионе - путь Ваш должен лежать именно в суд по месту Вашей прописки. Если же суд и место Вашей прописки находятся в одном районе - поищите возможность прописаться к знакомым, родственникам, и т.п. в другой регион до подачи заявления в суд, и подайте иск там.

Этим Вы лишите работодателя одного из главных козырей - "игры на своем поле".

Увы, время доверия кончилось. Надо учиться выживать. И несколько описанных выше нехитрых правил, я надеюсь, помогут Вам.