Врачи с Кубы в России. Выход из кадрового тупика или временное решение? Комментарий юриста

В условиях острого дефицита медицинских кадров в российских больницах и поликлиниках, когда даже в крупных городах не хватает врачей и медсестер, звучат всё новые идеи по привлечению специалистов из-за рубежа. Одну из таких инициатив предложил главный экономист государственной корпорации развития ВЭБ.РФ Андрей Клепач — он высказался за возможность приглашения в Россию медицинских работников с Кубы.

По его словам, уровень медицины на этом островном государстве достаточно высок, а многие ранее трудоустроенные в Латинской Америке и Африке кубинские врачи сейчас вернулись домой — значит, есть реальный шанс привлечь их к нам. Такое предложение вызвало как понимание, так и вопросы.

Далёкие берега вместо ближних

Если говорить откровенно, то ближнее зарубежье уже давно «окучено». Страны бывшего СССР, особенно Украина, Беларусь, Узбекистан и Таджикистан, долгие годы являлись основным источником квалифицированной рабочей силы для России. Однако в последнее время ситуация изменилась: сами эти страны сталкиваются с проблемами утечки мозгов, а порой и попросту не могут позволить себе терять своих лучших специалистов. Вот и получается, что если раньше можно было обойтись соседями, то теперь приходится искать специалистов за тридевять земель.

Предложение Клепача — обращение к Кубе — выглядит как раз в рамках этой логики. Это не просто дальний свет, это уже совсем другой континент, другая культура и другие условия работы. Но, как говорится, где тонко — там и рвётся. Если местные кадры не успевают воспроизводиться, а государство не готово создавать условия для удержания существующих, то остаётся один путь — импорт.

Государство выбирает простой путь

Правда, стоит подумать и о том, почему именно Куба? Возможно, дело в том, что государству проще завезти врачей издалека, чем обеспечить конкурентоспособную оплату труда своим медработникам в системе государственного здравоохранения. Ведь вопрос не только в количестве врачей, но и в их удовлетворённости условиями труда. Многие молодые специалисты предпочитают уходить в частные клиники или вообще менять профессию, видя низкие зарплаты и тяжёлый график.

И если вести речь о бюджетных средствах, то, возможно, дешевле будет организовать набор иностранцев, чем пересматривать структуру оплаты труда в госсекторе. Хотя формально такие действия могут быть оправданы необходимостью, на деле же они напоминают известную поговорку: "Выгоняем воду из болота, чтобы потом не мокнуть".

Нет поддержки Минздрава

Однако важно отметить, что Андрей Клепач не является сотрудником Министерства здравоохранения России. Его предложение пока остаётся в статусе экспертного мнения, а не официальной политики. Минздрав, как показывает практика, пока не озвучивал никаких конкретных планов по массовому привлечению кубинских медиков. Значит, речь идёт скорее о возможном сценарии развития событий, чем о действующей программе.

Тем не менее, сама идея не лишена реализационного потенциала. Процедура легализации иностранных дипломов в Росздравнадзоре уже неоднократно апробирована. За последние годы через эту процедуру прошли тысячи специалистов из разных стран, включая тех же граждан бывших советских республик. То есть формально система готова принять новых участников. Главный вопрос — готов ли рынок труда и социальная инфраструктура к адаптации иностранцев?

Проблемы перевода и культуры

Кроме того, нельзя забывать и о языковом барьере. Медицина — это не только знания и навыки, но и коммуникация с пациентом. Как говорится: «Не знаешь языка — не поймёшь и смысла». Особенно это критично в стрессовых ситуациях, когда каждая минута важна.

Кроме того, культурный аспект тоже играет роль. На Кубе свои традиции ведения дел, своя система взаимодействия внутри коллектива, свои подходы к лечению. Не факт, что эти методы легко уживутся с российской реальностью. Да и отношение местных медиков к приезжим может быть неоднозначным — ведь конкуренция на рынке труда всегда вызывает напряжение.

Временное решение или новая стратегия?

Так стоит ли рассчитывать на кубинских врачей как на долгосрочное решение проблемы? Скорее всего, это будет временное явление, своего рода «перелицовка» текущей ситуации. Пока Россия не начнёт решать системные проблемы в сфере подготовки и удержания кадров, внешние источники будут лишь закрывать «дыры», но не устранять причины их возникновения.

Между тем, опыт других стран показывает, что без инвестиций в образование, карьерный рост, достойные зарплаты и уважение к профессии — ни одна импортная программа не спасёт систему здравоохранения. Впрочем, как гласит ещё одна народная мудрость: «Где нет корма — там не живут люди». И пока в системе здравоохранения не станет «кормов побольше», будущее остаётся неопределённым.

В итоге, предложение Андрея Клепача — это тревожный сигнал, который говорит о серьёзных внутренних проблемах в отрасли. Может быть, привозить медиков с Кубы и правда стоит, но не как панацею, а как временный инструмент, позволяющий выиграть время для проведения более глубоких реформ.