Работодатель не передал больничный в СФР? Знайте свои права и куда обращаться!

Краткое содержание:

1. Введение

2. Жалоба на работодателя

3. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком вопросе, когда работодатель не отправляет сведения о больничном в СФР.

Ведь по общим правилам, работодатель обязан отправить сведения в Социальный фонд в течение 3 рабочих дней с момента закрытия больничного листа.

От отсутствия сведений в СФР страдает в первую очередь работник, что напрямую влияет на оплату больничного листа и таким образом нарушаются права работника.

Ниже мы рассмотрим вопросы, куда следует обращаться в таком случае для выплаты пособия, как правильно оформить заявление и какие сроки предусмотрены законом.

Напомним, что Социальный фонд России (СФР), это орган, который объединил в себе два органа - Пенсионный фонд и Фонд социального страхования и начал функционировать с 01.01.2023 года.

Так вот, именно в ФСС работодатели отправляли ранее сведения по больничному листу.

Источник фото: ru.freepik.com

Жалоба на работодателя

Смотрите, сперва следует убедиться, что больничный лист был официально закрыт.

Для этого необходимо проверить статус электронного больничного через учётную запись на портале «Госуслуги» либо мобильное приложение банка (при подключении к системе СФР), также в личном кабине на сайте Соцфонда России.

При закрытии больничного листа, следует направить заявление в простой форме в отдел кадров либо в бухгалтерию по месту своей работы с просьбой передать в СФР сведения.

Рекомендуем сделать копию больничного листа, сохранить переписку с работодателем и скрины из личного кабинета Соцфонда, это пригодится при обращении с жалобой на работодателя.

Согласно закону, работодатель после закрытия больничного листа должен получить запрос от Соцфонда информацию о закрытии листка нетрудоспособности и данные о размещении сведений в ЕИИС «Соцстрах», которые необходимы для назначения выплаты по временной нетрудоспособности.

Размещению подлежат сведения, которые указаны в таком запросе.

Если у Соцфонда имеются все необходимые сведения, запрос работодателю не оформляется.

При получении же работодателем такого запроса от СФР, он обязан в течение 3 рабочих дней отправить сведения о закрытии больничного листа.

Информацию и уведомление работодатель должен увидеть через сервис «Личный кабинет страхователя».

В случае допущения нарушения со стороны страхователя установленного срока представления страховщику сведений, которые необходимы для назначения и совершения выплаты страхового обеспечения, предусмотрен административный штраф в размере 5 тысяч рублей (см. ч. 3 ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работодатель не передал данные о Вашем больничном в СФР, а также игнорирует Ваши запросы, ровным счётом, задерживает передачу необходимых сведений, следует направить заявление в Социальный фонд России.

Подать такое заявление можно через портал «Госуслуги» либо личный кабинет СФР, также лично через отделение СФР по месту нахождения Вашего работодателя.

В заявлении следует указать номер электронного больничного листа, дату его открытия и закрытия соответственно, реквизиты работодателя (ИНН и наименование организации).

По общим правилам срок рассмотрения обращения составляет 10 рабочих дней.

При отсутствии реакции со стороны СФР либо работодатель систематически нарушает трудовые права, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда дистанционно, используя сервис «Онлайнинспекция.рф» либо лично через территориальное отделение Роструда (трудовая инспекция).

Если и трудовая бездействует, такое бывает, но редко правда, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

По общим правилам срок рассмотрения обращения составляет 30 дней.

В сложных случаях следует защищать свои права в судебном порядке.

Всегда проверяйте действия Вашего работодателя, кроме сведений о больничном, часто бывает, что работодатель «забывает» отправлять в СФР сведения о стаже, периоде работы, произведённых взносах и так далее.

А если нет зафиксированного стажа по той же электронной трудовой, нет и начисленных ИПК, что влияет на будущую Вашу пенсию.

Почему, мы крайне против электронного документооборота, а всё из-за работодателей, большинству наплевать на законы и ответственность, им проще штраф заплатить и ничего не подавать.

Многие работники просто не следят за работодателем, не знают, отправляет ли он необходимые сведения, организации этим и пользуются.

Что такое штраф в 5 тысяч рублей сегодня для любой организации?

На практике пыль, даже не заметят понесённые расходы, но это в том случае, если дела идут «в гору», не каждая компания может похвастаться сегодня хорошей прибылью с учётом современной реальности.

Также наблюдаем в последнее время, что многие работодатели стали принуждать работников оформлять статус самозанятого или ИП, отсюда ведь уже не вытекают трудовые отношения, не нужно платить взносы в СФР за работника, отправлять лишние отчёты и прочее.

Но такая экономия средств также до добра не доводит, когда организации блокируют счета на законных основаниях (уход от уплаты налогова, задержка по выплате заработной плате, другие возможные нарушения и уклонения от исполнения своих обязательств), здесь также предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Но если заметили, да хотя по выписке из СФР, что нет информации о Вашей работе у работодателя, не стоит находиться в «режиме ожидании». Здесь время играет против Вас.

Сразу обращайтесь в СФР либо в прокуратуру, потом сложно будет что доказать на практике.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

Сетевое издание «Аргументы и Факты»