Увольнение работника: важные нюансы

Если работодатель не успевает уволить работника в день подачи им заявления, переносить увольнение на следующий день без согласования с работником не следует.

Ситуация:

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 июля 2025 года. Хотя он сделал это в конце рабочего дня, работодатель согласовал заявление. Однако, из-за недостатка времени, он не успел оформить увольнение и принял решение указать в приказе увольнение с 31 июля.

В результате работник решил вернуть себе место работы. Суд первой инстанции не поддержал его, но далее апелляция и кассация признали увольнение неправомерным.

Причина:

Суды указали на нарушение процедуры увольнения со стороны работодателя. Увольнение 31 июля не имело оснований, поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений именно 30 июля. Работник не давал согласие на увольнение с 31 июля.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель мог уволить работника 30 июля или еще через две недели, но не позже. Поскольку работник подал заявление в конце рабочего дня, возможность для иного решения отсутствовала.

От автора:

В ситуации, когда увольнение не может быть оформлено в день подачи заявления, работодателю необходимо либо дождаться согласия работника на перенос даты увольнения, либо следовать указанным законом срокам. Неправильное оформление может привести к нежелательным юридическим последствиям для работодателя.