Как изменится расчёт средней зарплаты в России с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения в порядке расчёта средней заработной платы. Эти поправки, о которых заявили в Госдуме, затронут не только саму методику определения среднего дохода, но и ключевые выплаты, зависящие от него — в первую очередь, выходное пособие при увольнении.

Нововведения, закреплённые Постановлением Правительства РФ № 540, призваны сделать систему более прозрачной, но на практике могут привести к снижению выплат для многих работников.

Главное нововведение — расширение перечня выплат, включаемых в расчёт среднего заработка. Теперь в него будут входить не только оклады, премии и доплаты, но и все виды денежных поощрений, если они закреплены в локальных нормативных актах работодателя: коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о премировании.

Ранее многие компании включали в средний заработок только часть стимулирующих выплат, что позволяло искусственно занижать размер отпускных, больничных и выходных пособий. Новые правила ликвидируют эту лазейку. Если поощрение за эффективность труда, стаж или выполнение плана прописано в документах — оно подлежит обязательному учёту при расчёте.

Однако здесь есть важный нюанс: разовые и социальные выплаты, например, материальная помощь на отпуск или пособие к юбилею, в расчёт не войдут, если они не являются частью системы оплаты труда. Ключевой критерий — систематичность и связь с трудовой функцией. Это значит, что работодателям придётся пересмотреть свои внутренние документы и чётко прописать, какие именно выплаты включаются в заработную плату.

Самое спорное изменение касается расчёта выходного пособия при увольнении по сокращению. Раньше пособие рассчитывали, умножая средний дневной заработок на фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения. Это означало, что работник, уволенный в «длинный» месяц, получал больше, чем тот, кого уволили в месяц с меньшим числом рабочих дней.

С 1 сентября этот подход меняется. Теперь пособие будет рассчитываться по единой формуле: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце за год.

Для 2025 года этот показатель составляет 20,58 рабочих дня (247 рабочих дней в году / 12 месяцев). Это число будет фиксированным для всех месяцев года, независимо от календаря.

На первый взгляд, это выглядит как шаг к справедливости — теперь никто не выигрывает или не проигрывает из-за даты увольнения. Но на практике это почти всегда означает снижение выплат. Раньше при расчёте использовалось среднее число календарных дней в месяце — 29,3. Умножение на 20,58 вместо 29,3 приводит к существенному сокращению суммы.

Пример: Средний дневной заработок — 3 000 рублей.

- По старой формуле: 3 000 × 29,3 = 87 900 рублей в месяц.

- По новой формуле: 3 000 × 20,58 = 61 740 рублей в месяц.

Разница — почти 26 тысяч рублей в месяц. За три месяца пособия это составит почти 78 тысяч рублей. Это реальные деньги, которые работники перестанут получать.

Для работников эти изменения — двойственный шаг. С одной стороны, они получают больше прозрачности: все поощрения, закреплённые в документах, теперь будут учитываться. С другой — размер выходного пособия, как правило, снизится. Особенно это ударит по тем, кто увольняется в месяцы с большим количеством рабочих дней.

Для работодателей нововведения означают повышенную ответственность. Теперь любое несоответствие между локальными актами и реальными выплатами может быть использовано сотрудником в суде. Компаниям придётся пересмотреть положения об оплате труда, привести их в порядок и, возможно, перенастроить бухгалтерские программы.

Кроме того, вводится отдельный порядок расчёта для работников с суммированным учётом рабочего времени (вахтовики, сменщики). Для них средний заработок будет рассчитываться по часам, а не по дням, с учётом среднемесячной нормы рабочих часов.

Работникам стоит внимательно изучить локальные нормативные акты своей компании. Если вы регулярно получаете премии или поощрения, убедитесь, что они прописаны в коллективном договоре или положении о премировании. Только в этом случае они будут учитываться при расчёте среднего заработка.

Работодателям необходимо уже сейчас начать подготовку: проверить и при необходимости обновить внутренние документы, провести инструктаж для бухгалтерии и кадровой службы, а также оценить потенциальные финансовые последствия изменений.

С 1 сентября 2025 года старое Положение № 922 утрачивает силу, и действовать будет только новый порядок. Это не просто бюрократическая правка — это реальное изменение, которое повлияет на тысячи людей. Кто-то выиграет на прозрачности, но большинство, вероятно, проиграет на размере пособий.

Для проверки и получения достоверной информации вы можете использовать следующие официальные источники: